試用期時間和工資怎么算
六月要來了，即將畢業(yè)的同學們將走出校園，走進職場。你知道簽訂勞動合同注意事項嗎？知道實習期、見習期、試用期之間的不同以及試用期維權注意事項嗎？即將踏入職場的你請仔細看看哦↓
試用期期限規(guī)定
問請問試用期的時間長短如何確定？
答：
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同里曾經約定過試用期，在續(xù)簽時不得再次約定試用期。
注意：
2、軍轉干部、復員軍人和退伍士兵與用人單位在首次簽訂勞動合同時，用人單位不得規(guī)定試用期。
3、試用期包含在勞動合同期限內。
試用期工資規(guī)定
問請問試用期的工資標準如何規(guī)定？
答：根據《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第六十五號）第二十條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務院令第535號）第十五條規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
2014年8月1日起，寧波最低月工資標準為1650元、1470元、1350元三檔，最低小時工資標準為13.5元、12元、10.9元三檔。
試用期內解除勞動關系的規(guī)定
問在哪些情形下，單位可在試用期內與員工解除勞動關系？解除后是否需要支付經濟補償金？
答：根據《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第六十五號）第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
根據第三十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，單位無需支付經濟補償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）被依法追究刑事責任的。
根據第四十條以下兩種情形解除勞動關系的，單位應當按規(guī)定支付經濟補償金：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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