職場薪酬規則

　　薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。以下是小編整理的職場薪酬規則，歡迎參考閱讀!

　　職場薪酬規則1

　　歸根到底，地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

　　1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%。

　　2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

　　3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

　　4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

　　其次，應屆生找工作時應該看重什么?

　　1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。

　　2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

　　怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對?

　　1、與老板談加薪要求時，最好采用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業中的偏低水平。

　　2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。

　　關于辭職、跳槽等的一些建議

　　1、辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關系，否則可能影響今后的職業發展;

　　2、跳槽時要從職業發展的角度考慮，單純為加薪而頻繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。

　　3、當同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。

　　職場薪酬規則2

　　最近在網上看到了很多有關薪酬保密的規定，就是不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的薪酬。

　　不過世上沒有不透風的墻，員工們私底下已經把各自的薪水打聽得一清二楚。這一打聽，還真打聽出了問題：“我干了那么多活，為什么賺得反而沒有干活少的人那么多?”“我是一名老員工，為什么薪水反而沒有一個初來乍到的‘空降兵’多?……”職場白領們正遭遇著薪酬“潛規則”。

　　潛規則一：老員工不如“空降兵”

　　李小姐從畢業實習開始就在現在就職的這家公司里工作，至今已經有整整五年了。前不久，李小姐的上司離職，本來滿以為自己會是繼任者，想不到半路殺出個“空降兵”張小姐，上司的職位竟然被和自己資歷差不多的張小姐“搶走”。為此，李小姐非常不解，難道自己勤勤懇懇在公司打拼五年，還比不上一個“空降兵”嗎?

　　職場專家解答：“空降兵”往往能為企業帶來更多的新鮮力量，而老員工因為在企業內待久了，思維會形成套路，也會讓老板對其能力形成思維定式，故而也無形中降低了老員工升職加薪的幾率。據統計，國內擁有3至6年工作經驗的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晉升和績效體制，從長遠來看，會獲得企業嘉獎的一定是對企業忠誠、有能力的員工。

　　潛規則二：人際關系是決定因素

　　周先生畢業于名牌大學，性格有些孤傲，平時與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般本科，做人也沒什么架子，平時與同事一團和氣。最近公司有一個晉升機會，周先生信心十足的認為非自己莫屬，但沒想到最后領導卻決定讓吳先生晉升。為此，周先生很不理解，難道自己的學識不如吳先生嗎?

　　職場專家解答：隨著公司規模、業務的壯大，往往一個工作需要多個員工協作完成。因此“獨行俠”無論自身能力多強大，如果沒有辦法和同事和睦相處，最終也會成為拖公司后腿的“雞肋”。領導在考評員工工作能力的時候，自然也會將是否符合企業精神、能否與同事和睦相處考慮在內，而疏忽了這一特殊情況的存在，不去注意人際關系的建立和維護員工，最后難免落得與晉升、加薪無緣。

　　潛規則三：“做得多”不如“說得多”

　　王先生性格比較內向，平時少言寡語，但卻是公司的業務骨干。一直以來，王先生的職場座右銘都是：老老實實做人，勤勤懇懇做事。因此，無論工作上遇到任何困難，王先生都會咬緊牙關努力攻克。而王先生的同事李先生為人處世的風格則恰恰相反。李先生性格外向，平時愛好和同事談天說地，當工作上有困難的時候，李先生經常向周圍的同事甚至領導抱怨。但是，王先生卻發現，李先生無論是晉升機會還是獎金都要明顯多過自己。為此，王先生十分郁悶，難道“做得多”真的不如“說得多”嗎?

　　職場專家解答：如今的企業無論是管理制度還是運營體制都十分完善，員工所要做的就是努力做好自己的本職工作，但想要獨立完成一件備受矚目、非常有建設性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的員工想要受到領導的重視更是難上加難。而對于領導而言，自然希望及時了解員工的工作進度和工作狀態。適當地向領導匯報工作情況并非投機取巧，而是一種工作需要。

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