2017年廣州職工病假工資計算方法

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　　2017年廣州職工病假工資計算方法

　　【法律依據】：廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法

　　具體內容：

　　一、第十一條規定，職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準，按下列辦法計發：

　　1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發;滿5年不滿10年，按50%發給;滿10年不滿20年，按55%發給;滿20及以上，按60%發給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。

　　2、對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數)，連續工齡不滿10年，按40%發給;滿10年不滿20年，按45%發;滿20年及以上，按50%發給。

　　獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按55%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發給。從下年度起，單位按不低于本企業職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。

　　3、單位根據實際，可在上述計發比例的基礎上提高5%-10%的比例計發病假待遇。

　　4、按上述標準計發病假待遇后，如低于本市規定的最低工資標準80%的，需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發給。

　　二、第六條規定，職工患病或非因工負傷確需停工治療時，單位應根據本人實際工作年限和本單位工作年限給予三個月至三十六個月的醫療期。具體規定如下：

　　1.實際工作年限十年以下(含十年)的，在本單位工作年限五年以下(含五年)的為三個月;五年以上的為六個月。

　　2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下(含五年)的為六個月;五年以上十年以下(含十年)的為九個月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月;十五以上二十年以下(含二十年)的為十八個月;二十年以上三十年以下(含三十年)的為二十四個月;三十年以上的為三十六個月。

　　廣州病假工資如何計算?

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的'計算基數，二是病假工資的計算期限。

　　1、計算基數：上年度本人月均工資總額;

　　2、計算期限：3個月-36個月之間;

　　3、計算公式：病假總工資=病假計算基數X病假計算期限;

　　4、病假工資不能低于廣州市最低工資標準的80%。

　　廣州病假工資計算示例

　　王先生，廣州市一名普通員工，工作滿15年，每月工資4000元，在現在的公司工作滿10年，于2016年10月查出癌癥，現還在醫療期，醫療費用除去醫保報銷部分剩下全部自己負責。公司給我的醫療待遇是休假12個月醫療假，休假期間工資計算是廣州市最低工資的百分之八十。不知是否合理?還有病假工資具體怎么規定，如何計算?

　　【計算】：(以下分析僅供參考)

　　1、根據規定，實際工作十年以上的，在本單位工作滿十年以上十五年以下的醫療期限為12個月，所以貴公司給予王先生12個月醫療病屬于合理。

　　2、王先生在12個月內病假累計不滿6個月，所以病假工資則按照本人月均工資總額計算。根據規定，連續工齡滿10年不滿20年的，按照55%計發，則王先生每月可以獲得2200元病假工資，計算公式為4000元X55%。

　　3、根據規定，如王先生病假發放工資低于廣州市最低工資的80%，則按照最低工資標準的80%發放。現行廣州最低工資標準為1895元每月，王先生病假工資不低1895元，所以不能按照廣州市最低工資標準的80%計發，所以不合理。

　　4、如需了解更多，請撥打廣州社保局服務熱線12333。

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