2017工齡工資計算方法
企業工齡工資標準是根據實際情況和相關規定來制定的，對于工齡工資很多人都會很重視，因為這關系到自身的切身利益。下面是CN人才網為大家整理的2017工齡工資計算方法，歡迎參考~
工齡工資計算方法和退休年齡、退休工資
一、員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
例：某員工于2008年11月份入職，那么該員工應于2009年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2010年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的'A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
四、工齡的作用
在計劃經濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯;如今已是市場經濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。
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