廣東省病假工資規定

時間：2021-02-11 11:30:52 薪資行情我要投稿

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廣東省病假工資規定2017

　　第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。下面是CN人才網為大家整理的廣東省病假工資規定2017，歡迎參考~

　　廣東省病假工資規定2017

　　《廣州市勞動局關于印發<廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法>的通知》

　　第十一條職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準，按下列辦法計發：

　　一、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發給;滿5年不滿10年，按50%發給;滿10年不滿20年，按55%發給;滿20年及以上，按60%發給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。

　　二、對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數)連續工齡不滿10年，按40%發給;滿10年不滿20年，按45%發給;滿20年及以上，按50%發給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按55%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發給。從下年度起，單位按不低于本企業職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。

　　三、單位根據實際，可在上述計發比例的基礎上提高5%—10%的比例計發病假待遇。

　　四、按上述標準計發病假待遇后，如低于本市規定的最低工資標準80%的，需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發給。

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　　勞動法病假工資規定—短期病假工資計算基數：

　　拿上海舉例：

　　《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的`，從其規定。

　　勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數