2014年湖北公布事業(yè)單位改革時間表
7月1日，國務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)將正式實(shí)施。昨日，湖北省人社廳召開《條例》頒布實(shí)施新聞通氣會，首次公布了全省事業(yè)單位改革“時間表”。按照計劃，我省將重點(diǎn)推行五項制度來實(shí)現(xiàn)全省事業(yè)單位改革。
目前，湖北省現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人。到2015年，全省將建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、普遍推行公開招聘制度和競爭上崗制度，建立健全考核獎懲制度和解聘辭職制度。到2020年，全面形成健全的'新型人事管理制度、完善的用人機(jī)制和完備的政策法規(guī)體系。
湖北省人社廳介紹，全省正在下發(fā)《省委辦公廳省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》，重點(diǎn)推行五項制度。包括完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度、探索事業(yè)單位管理崗位職員試點(diǎn)制、分類分行業(yè)指導(dǎo)事業(yè)單位聘用管理、規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度、推進(jìn)事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險制度改革。
在五項改革制度中，湖北省將制定政策對高層次人才進(jìn)行特設(shè)崗位，用以引導(dǎo)高層次人才向基層一線流動。并將探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點(diǎn)，致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理隊伍建設(shè)機(jī)制，將暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低的問題。
在事業(yè)單位招聘方面，湖北省將探索建立適應(yīng)不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的事業(yè)單位招聘制度，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度。而市民關(guān)心的事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險制度改革，將按照國家總體部署積極推進(jìn)。
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