年前離職還有年終獎嗎

　　辭舊迎新之際，各辦公室又掀起了一股討論年終獎的熱潮，年終獎什么時候發，怎么發，發多少都是大家熱切關心的話題。特別是趕上年底離職跳槽者，更是對離職了，還有年終獎嗎?這個問題特別關注。那么，如果年前離職，還會有年終獎嗎?
 

　　現行法律法規沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定，年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬于企業自主管理的范疇。但是用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。如果勞動合同里面有確定的年終獎數額，單位就應按時足額發放。

　　根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統計局《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等，可見年終獎也是工資的一部分。而《上海市企業工資支付辦法》第七條規定：“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。”

　　因此，即使是年中提前離職或新進員工，只要符合規定條件，也應拿到他所應得那部分獎金，企業不能說你人不在單位了，我就不考核不發放了，這種規定是不合理的。以上年終獎已經構成勞動者工資的組成部分，雖然數額不能準確確定，但是工資的性質決定了這已經是勞動者的一種可期待利益，而不再屬于企業單方決定的范疇，不能視為勞動者“自動放棄”。

　　根據勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》以及國家統計局《關于工資總額組成的規定》，年終獎應視為勞動報酬的一種。至于是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決于本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。

　　多數情況下，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發放。不過，如果用人單位制定了詳盡、完善的.獎金制度，明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年，年終獎是必須發放的，不滿一年的，在具體實踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。

　　還有一種特例，有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放，如果拒絕支付這種年終獎，相當于惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。
 

　　案例解析：辭職照樣可以拿年終獎

　　案例：

　　2009年12月，張先生在一家貿易公司當上了銷售經理，和公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個月后和公司解除了勞動關系。

　　2012年2月，張先生得知公司發放了2011年的年終獎，便找到公司，要求領取2011年1月至6月的年終獎，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎共計10000元以及25%經濟補償金2500元。

　　法院查明，根據該公司和張先生簽訂的勞動合同，張先生年度獎金為部門年度回款總額的0.3%，且該公司已向張先生發放2010年的年終獎金，法院確認了該公司存在年終獎金制度。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家統計局《關于工資總額組成的規定》明確：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金。公司拖欠張先生的年終獎金，應當支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。法院一審判決公司支付張先生獎金和經濟補償金12500元。

　　解 析

　　是否發放年終獎，屬于用人單位發放工資的自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發生爭議，此項約定將是勞動者勝訴的“法寶”。

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