綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算
綜合工時(shí)制有獨(dú)特的加班費(fèi)計(jì)算方法，它不是按照每天加班的時(shí)間計(jì)算的，而是按照平均日工作時(shí)間來計(jì)算的。下面是CN小編為大家整理的綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算方法，歡迎參考~
綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算
根據(jù)綜合工時(shí)制的特點(diǎn)，某一日的.實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)，但平均日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，超過的部分視為延長工作時(shí)間，并支付150%的加班工資;而法定節(jié)假日安排勞動者工作的，一律支付300%的加班工資。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，其工時(shí)是按全年總工時(shí)來計(jì)算，以全年正常上班總工時(shí)加上加班總時(shí)限，為全年的最高工作時(shí)間，不可超過。
假如你在2015年8月10號這天上班10小時(shí)，但是從全年的平均日工作時(shí)間為7小時(shí)，那么就沒有加班費(fèi)可言。
全年的總工時(shí)有多長?
全年正常上班總工時(shí)為：20.83天/月×12月×8小時(shí)/天=2000小時(shí);
全年加班時(shí)限：36小時(shí)/月×12月=432小時(shí);
全年最大總工時(shí)：2000小時(shí)+432小時(shí)=2432小時(shí)。
全年正常上班時(shí)間加上加班時(shí)間不超過2432小時(shí)，則屬于合法。而超過2432小時(shí)，則為綜合加班超時(shí)，屬于違規(guī)行為。
注意：在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周、月、季)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
【綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算】相關(guān)文章：
不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算09-16
工時(shí)休假按工齡怎么計(jì)算10-29
工時(shí)休假怎么按工齡計(jì)算10-24
加班費(fèi)怎么計(jì)算12-02
2017年標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算方法06-26
計(jì)件工資制有加班費(fèi)10-03
月薪制的加班工資計(jì)算方法05-06