年終獎個人所得稅臨界點詳解

　　年終獎臨界點是多少？年終獎怎么發最劃算？很快又到年末啦，年終獎成了我們茶余飯后繞不開的話題。那么，年終獎怎么扣稅？年終獎怎么發最劃算？等等問題又擺在我們面前。以下是小編搜集整理的年終獎個人所得稅臨界點詳解，歡迎閱讀。

　　年終獎怎么發最劃算？專家建議：扣起零頭三年一發能省稅

　　由于年終獎的優惠計稅方法，導致年終獎出現6個“盲區”，落在盲區內的年終獎，稅后收入是一樣的，也就是起不到激勵作用。稅務專家建議，年終獎遵循“不超標”的原則，超過稅率臨界點的零頭部分，作為“風險保證金”予以扣除，三年一發，達到節稅效果。 根據相關規定，年終獎的具體算法是，先將當月內的年終獎除以12個月，用得數確定使用稅率和速算扣除數。

　　如果發放年終獎的當月，工資薪金低于費用扣除額（目前為3500元），那么先將年終獎減去工資與費用扣除額的差額，再按前述辦法確定稅率和速算扣除數。值得注意的是，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的優惠計稅辦法只允許采用一次。但這種計算方法就產生了“盲區”，落在盲區內的年終獎，稅后收入是一樣的，也就起不到激勵作用。

　　每個邊際稅率對應的年終獎收入將是一個臨界點，在臨界點上，多1元錢，納稅就增加至少1155元。這六個臨界點為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。 發年終獎要注意臨界點問題，因為多發1元，少則多納稅1155元，最多會多納稅近88000元。

　　為解決超過臨界點（比如多發1元）的`零頭問題，葛長銀建議參考上市公司高管的薪酬體系，將員工的年薪分為三個部分：工資、獎金和風險保證金。工資按月發放，獎金年終發放，風險保證金每年扣下（主要扣除零頭部分），三年一發。

　　不過，葛長銀指出，扣下的零頭也未必局限于三年一發，可根據企業的實際情況選擇間隔時間，四年一發、五年一發都可以。至于風險保證金在發放當年是放到工資里還是放到年終獎中發放，則要具體情況具體分析。如果工資低，可以放到工資里。但如果工資高，納稅也會很多，未必最劃算。

　　年終獎臨界點

　　2011年9月開始實施新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元收入減少8萬多元。一時間“年終獎臨界點”成為網絡熱門話題，2011年12月4日，中國農業大學經濟管理學院副教授葛長銀表示“寧可少千元，不要超一元”被很多人稱為無奈的應對良策。

　　計稅依據

　　稅務方面的專家表示，年終獎的所得稅計算方法是按國稅發[2005]9號文件《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》來計算。個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終獎適用稅率可以這樣看，應繳稅所得除以12（一年12個月）之后的結果根據稅率表來查，具體算法分兩種，取決于獲年終獎時的當月工資收入是否大于個稅起征點3500元。

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