臨時工工資怎么入賬

　　臨時工工資怎么做賬務處理?企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。下面是小編為大家整理的臨時工工資怎么入賬的問題，歡迎參考。

　　關于臨時工工資入賬依據的問題

　　專家回復：

　　《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)規定：

　　一、關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題

　　企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

　　上述規定僅適用于企業所得稅，不能適用于營業稅相關規定。

　　《營業稅暫行條例實施細則》規定：

　　第三條 條例第一條所稱提供條例規定的勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產，是指有償提供條例規定的勞務、有償轉讓無形資產或者有償轉讓不動產所有權的行為(以下稱應稅行為)。但單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供條例規定的勞務，不包括在內。

　　前款所稱有償，是指取得貨幣、貨物或者其他經濟利益。

　　根據上述規定，如果企業與季節工、臨時工簽訂勞動合同，則季節工、臨時工屬于企業聘用的員工。季節工、臨時工為企業提供的勞務不征收營業稅，企業不需取得發票，憑季節工、臨時工簽字的工資單及扣稅憑證等資料稅前扣除。

　　如果企業與季節工、臨時工未簽訂勞動合同，季節工、臨時工不屬于企業聘用的員工。季節工、臨時工為企業提供勞務，屬于提供營業稅應稅行為。按照《發票管理辦法》第二十條規定：“所有單位和從事生產、經營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經營活動支付款項，應當向收款方取得發票。取得發票時，不得要求變更品名和金額。”企業應取得發票

　　如何判定公司支付的臨時工費用是工資還是勞務報酬?

　　問1：我公司因最近業務量加大，用了臨時工，請問臨時工的工資怎么處理?稅法上有什么規定?

　　問2：我公司經常會雇傭一些臨時工，工期一般較短，有時只有三天到五天，我們支付給他們的報酬到底算是工資、薪金所得還是勞務報酬所得呢?!

　　關于你的問題，大白菜答復如下：

　　1、根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規定：

　　(1)“工資、薪金所得”是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得。

　　(2)“勞務報酬所得”是指個人獨立提供設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、資訊、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經濟服務、代理服務的勞務時取得的所得。

　　(3)兩者的主要區別在于，工資薪金所得與勞務報酬所得與的主要區別在于：前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的所得，提供勞務的個人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關系，也沒有任何勞動合同關系，其所得也不是以工資薪金形式領取的。

　　2、因此，如果實務工作中，短期內聘請的臨時工，是個人因能提供某種服務而與企業發生的關系，且沒有連續的勞動關系，也不簽訂正式的勞動合同，可作為支付的勞務報酬處理。需要開具勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

　　如果企業較長時間段內雇傭的臨時工，簽訂了一定時間段的勞動協議，屬于工資薪金所得，應按照工資薪金制度處理個人所得稅。

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