如何完善公司福利制度

　　在當今日益激烈的企業競爭環境中，吸引和留住優秀的員工已經成為公司的重要戰略之一。而員工福利待遇作為企業對員工的回饋，不僅可以提高員工的滿意度和忠誠度，還可以促進員工的積極性和工作效率。因此，如何在公司中做好員工的福利待遇是每個企業必須面對的問題。下面是小編收集整理的如何完善公司福利制度，歡迎大家閱讀參考！

　　醫療：

　　公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由人力資源部備案，同時對個人體檢信息嚴格保密。

　　節日津貼：

　　按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費，以寄同樂之情，婦女節只限女性享受，具體的發放標準見表。

　　防暑降溫費：

　　每年七月份到九月份間，公司每月給員工發放固定的防暑降溫津貼。具體的發放標準見表。

　　禮金：

　　公司要求員工激情于工作，認同于企業的發展目標。為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷，具體的發放標準見表。

　　娛樂活動：

　　為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動。

　　旅游：

　　公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經費視員工在公司服務年限分別規定：

　　1、進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費用

　　2、工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費用。

　　3、工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經費為每人每年xx元人民幣。

　　4、年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自費。

　　5、通訊費：根據各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

　　6、交通費：

　　公司對與居住地不在公司所在縣市的按不同人員每月報銷往還兩地路費xx次，但不能超過最高報銷標準。

　　公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

　　餐費補貼：

　　為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　住房公積金：

　　1、根據國家相關法令，為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金，員工以上一年月平均工資總額的xx%繳納，高于上一年xxx市職工平均工資xx%以上部分不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳，同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年xx月至下年xx月，每年xx月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶，并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法：租房，能提供正式收據報銷；符合住房公積金中心的手續的貸款；房屋大修。

　　4、住房公積金提�。簡T工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶；手續完備的買房貨款償還。

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