2014汽車業平均薪資不斷有所上升

　　最近調查顯示中國大陸主要行業調查結果稱，雖然大部分行業的發展放緩，但是汽車行業可謂“獨領風騷”，人才需求旺盛，跳槽者的薪資期待也一路高企。

　　中國內地的汽車行業招聘活動頻繁，尤其是對專業銷售人員需求旺盛。一方面，一些城市如長沙、武漢、成都、杭州和寧波正在迅速發展，越來越多的汽車企業到二三線城市拓展市場，相應地，這類城市對工廠管理人才的需求就迅速體現出來;再則，隨著越來越多外資汽車企業的`本地化進程加速，也為國內該行業的優秀人才提供了大量的崗位。從行業平均水平來說，汽車領域從業者今年預計有20%至30%的薪酬漲幅，具有雙語交流能力、團隊管理經驗的從業者更可以拿到最高35%的薪資上浮;薪資基數相對較高的高級管理崗位的漲幅則在10%至20%左右。

　　報告認為，汽車行業的持續興旺，還將進一步帶動該行業在研發、供應鏈、項目管理、專業操作等崗位上的用人需求。基于對于未來三年汽車行業的樂觀預期，這一行業的從業人員在遇到機會時跳槽意愿很高。而對于跳槽者而言，可以期待一個15%至30%的漲幅;那些目前薪資水平低于行業水準的更可以提出高至40%的漲薪要求。

　　在銀行、金融與大宗商品領域，Kelly Services認為，隨著中國商業和住宅房地產市場的蓬勃發展以及上海自由貿易區的設立，私募股權投資/風險投資基金公司、房地產投資公司、商業銀行和國際貿易公司正積極招募員工。求職者在跳槽時整體會有一個20%至30%的期待，其中房地產投資行業的期待更高。不過，由于滿足企業需求的高端本土人才有限，競爭十分激烈。外資銀行尤其認為留住和尋找適應其管理體系的優秀人才難度很大，這類銀行正考慮從香港、新加坡等地尋求能夠說中文的國際化人才。

　　另外，消費品對市場銷售人員、店長、零售助理和視覺陳列師的需求較大;醫藥行業招聘尤為波動，不過眾多外資醫藥企業將研發中心搬遷到中國，推動了中國研發人才，尤其是擁有博士學位的人才的需求;IT行業情況良好，今年對軟硬件開發人員以及研發人才的需求仍相對較大。

　　不過，化工行業的投資趨緩，許多公司更加關注結構調整，導致招聘活動的增速放緩。但小型企業對銷售經理、業務發展經理和供應鏈管理人員需求反而更為強烈。同樣受經濟走勢影響而在招聘方面體現出謹慎態度的還有工業與制造業。

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