2014年8家上市公司高管薪酬呈下降趨勢

　　A股上市公司年報披露工作漸入高潮，上市公司管理層薪酬也漸次披露。

　　截至目前已披露2013年年報的上市公司中，萬科A(行情,問診)(000002.SZ)繼續以超億元的管理層薪酬總額位列高管薪酬榜首位。

　　《第一財經日報》記者梳理統計發現，在已披露年報的上市公司中，仍有8家上市公司管理層薪酬總額超過其當年凈利潤，這其中還并不包括近百家虧損的上市公司。

　　業績降薪酬難降

　　順榮股份(行情,問診)(002555.SZ)是截至目前管理層薪酬總額超出凈利潤的比例最高的一家。

　　自2011年上市以來業績持續下降的順榮股份，在2013年僅實現凈利潤368.12萬元，同比下降逾70%。但Wind資訊統計的該公司管理層年度報酬總額高達562.56萬元，盡管也同比下降了近五成，仍超出該公司凈利潤約200萬元。

　　在上述8家上市公司中，更多的是管理層薪酬同比出現增長。如圣萊達(行情,問診)(002473.SZ)在2013年實現凈利潤258.85萬元，同比下降約87.69%，但同年公司管理層報酬總額卻高達384.81萬元。

　　年報顯示，進入轉型期的圣萊達是由于在2013年引進新的管理團隊而導致管理層薪酬驟增的。僅在去年中期入職的公司總經理胡如國，年薪便達160萬元，而公司董事長等其他原高管薪酬，并未因業績下降而出現明顯變化。

　　實際上，很多虧損上市公司薪酬水平也繼續維持高位。統計顯示，近三年來業績連續大幅下降，去年出現約21.84億元巨額虧損的招商輪船(行情,問診)(601872.SH)，其管理層薪酬卻呈現連年上漲趨勢。

　　其中，2011年該公司凈利潤同比下降約73.46%，管理層薪酬總額同比增長約15%;2012年，該公司凈利潤繼續同比下降約44.28%，管理層薪酬總額則繼續同比增長約21%;到了2013年出現巨額虧損后，管理層薪酬總額已達1059萬元，同比增幅擴大到36%。

　　武漢科技大學金融與證券研究所所長董登新認為，包盈不包虧、盈利有獎、虧損無責，在上市公司中比較普遍，上市公司薪酬體制方面仍缺乏約束機制，企業如果業績下降或陷入虧損，高管應該承擔相應的經濟責任，公司應兼顧雇員福利與股東權益，但從高管角度，目前大部分還是站在雇員福利方面，甚至為此可以犧牲股東權益。

　　據董登新對美國公司高管薪酬體制的研究，全部報酬中甚至有70%到80%部分為非貨幣性薪酬，部分與公司業績掛鉤，既有激勵又有約束。

　　高管行業總薪酬現下降趨勢

　　按申萬一級行業年度報酬均值統計，截至目前，多數行業年度報酬均值呈上升趨勢。

　　其中，非銀行金融、家電、鋼鐵、食品飲料等行業增幅居前，年度薪酬均值同比增幅均超過四成。而銀行業盡管總體規模較大，但年度薪酬均值卻出現近15%的同比下降。

　　從行業年度薪酬總額角度看，多數行業出現下滑趨勢。

　　Wind資訊的統計，截至目前，除按申萬一級行業分類的家電行業年度薪酬總額出現同比增長外，其他行業均為負增長，尤其農林牧漁行業年度報酬總額下降最為明顯，即使去年在二級市場頗受追捧的計算機、電子等行業，總體薪酬也均呈現大幅下降趨勢。

　　尤其用友軟件(行情,問診)(600588.SH)，在2013年實現歸屬于上市公司股東的凈利潤5.48億元，同比增長44.3%，但公司管理層薪酬總額卻由2012年的5247.50萬元銳降至2398.17萬元。

http://www.shddsc.com/

【8家上市公司高管薪酬呈下降趨勢】相關文章：

上市公司高管辭職報告高管的辭職報告08-29

中國高管薪酬到底有多高？09-26

如何漲高管薪酬才容易令人服氣？09-26

高管述職報告03-15

高管辭職信05-15

外企高管離職感言01-16

公司高管述職報告05-23

高管的辭職報告01-02

企業高管培訓心得08-23

企業高管述職報告03-01