2017年春節加班工資有沒有三倍
加班，對很多勞動者而言已經不是很陌生了，而且很多勞動者都不愿加班。甚至有些用人單位還會加班工資發生糾紛，那么勞動者應該及時采取措施解決。2017年春節加班工資有沒有三倍?哪幾天才會有呢?CN人才網小編來告訴你吧!
2017年1月27日至2017年2月2日調休，放假7日。
1月27日(星期五，農歷除夕)、1月28日(星期六，農歷正月初一)、1月29日(星期日，農歷正月初二)為法定節假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
除夕加班沒有三倍工資 春節加班可拿17天報酬
三倍加班費限初一至初三加班，除夕、初四到初六拿兩倍
南都訊 記者王道斌 春節期間仍在一線加班，哪幾天能算三倍加班工資，哪些天又是兩倍呢?昨日，南都記者從廣州市人社局政策法規處獲悉，由于今年的除夕雖然放假，但不屬國務院明確的法定節假日，因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發加班工資。
而這三倍加班工資，是否包含當天的應發工資，則還需看企業與員工約定的工資支付方式。
工人拿3倍 領導領雙薪
據悉，在2007年國務院出臺的節假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發生了些許變化，新的國務院令又將初一至初三納入確定了法定節假日。所以計發三倍工資的加班時間節點，又被確定為初一至初三。
今年春節除夕、年初四至初六期間堅持在崗工作的一線員工，則仍只能按兩倍加班工資來計發。“計發兩倍加班工資還需有一個前提，單位應首先安排調休、補休，只有在無法安排調休補休時，才計發雙倍加班工資。”人社局政策法規處負責人表示。
該負責人同時表示，三倍或兩倍工資的算法，僅針對合同約定日薪折月薪后，按21.75天計算的一線工人、生產職工才行。因為這類職工，他們的周六日是有休息的，春節期間的加班，原工資中就沒有體現其勞動報酬，所以企業應直接給足3倍工資。
對于合同約定的，工資支付方式是日薪折月薪按30天計發的一些崗位，(如管理、技術崗)，初一至初三只能按兩倍補發工資，因為他們之前的月薪中，企業實際已支付其休息日工資。
公務員加班沒有加班費
早已實施的廣東省工資支付條例，也是計算員工加班工資的重要文件，其中明確要求按照正常工作時間的工資來計算加班費。一旦勞資雙方約定不明晰，員工的實際加班工資就按照同等、同類崗位工資加班倍率支付，最低不得低于當地的最低工資標準。因此，不簽勞動合同或者在勞動合同中僅口頭約定工資的老板可要注意了。2014社保年度，廣州市的最低工資標準為1550元，員工7天全加班，最低的加班工資也不得低于1211.49元(1550除以21.75乘以17 得出)。
由于目前我國的公務員、參照公務員管理的事業單位人員，并不屬于《勞動合同法》管轄范圍，這兩類人員春節期間的加班費用，則并不依照該算法計算，而是依照《公務員法》相關內容約定，“公務員加班，是不設加班費這一項的”，廣州市人社局有關負責人稱。
算筆賬
一線工人拿足17天
以日薪折月薪21.75天一線工人為例，其在今年初一至初三期間加班，有三倍工資。除夕、初四至初六加班，單位可安排補休。加班職工只有在無法享受補休的情況下，才能領取到兩倍工資。以此計算，如果一線工人這個春節全部加班又不能補休，可多拿17個工作日報酬(初一到初三補三倍，除夕、初四到初六補兩倍)。
對于管理、技術崗職工，因為其在正常休假時，企業已支付休息日基本工資。7天全加班，原已有基礎工資，加上補計部分，可多拿10天的工資(初一到初三補兩倍，除夕、初四到初六補一倍)
加班工資的仲裁時效有多長?
一、加班工資的仲裁時效有多長?
加班工資的仲裁時效期間為一年。
人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：
(一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
二、仲裁的程序
1、受理
仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發出受理通知書，同時向被申請人發出仲裁通知書及附件。雙方當事人在收到受理通知書或仲裁通知書后，應當做好以下幾項工作：
申請人須在規定的期限內預交仲裁費用，否則將視為申請人撤回仲裁申請; 被申請人可在仲裁通知書規定的期限內向仲裁委員會提交書面答辯書; 分別做好證據材料的核對及整理工作，必要時可提交補充證據; 及時提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細寫明委托權限的授權委托書等有關材料; 在被申請人下落不明的情況下，申請人應主動查找其下落，并向仲裁委員會提交被申請人的確切住所，否則將影響仲裁程序進行; 被申請人若要提出仲裁反請求，則必須在仲裁規則規定的期限內提出。
此外，雙方當事人均有權向仲裁委員會申請財產保全和證據保全，有權委托律師和其他代理人進行仲裁活動。
2、組庭
雙方當事人應當在規定的期限內約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當事人在規定的期限內未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當事人發出組庭通知書。
當事人在收到組庭通知書后，對仲裁員的公正性有懷疑時，可以在首次開庭前提出回避申請，同時應當說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否準許，由仲裁庭決定。
3、開庭審理
仲裁委員會應當在仲裁規則規定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。當事人在收到開庭通知書后，應當注意以下幾個問題：
1)當事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規則規定的期限內向仲裁庭提出延期開庭請求，是否準許：由仲裁庭決定。申請人經書面通知，無正當理由不到庭或未經仲裁庭許可中途退庭的'，視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。
2)在庭審過程中，當事人享有進行辯論和表述最后意見的權利。
3)雙方當事人應當嚴格遵守開庭紀律。
當事人申請仲裁后，有自行和解的權利。達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當事人自愿調解的，可在仲裁庭主持下先行調解。調解成功的，仲裁庭依據已達成的調解協議書制作調解書，當事人可以要求仲裁庭根據調解協議制作裁決書。
調解不成的，則由仲裁庭及時作出裁決。仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定，鑒定費用由當事人預交。
4、裁決
仲裁庭在將爭議事實調查清楚、宣布閉庭后，應進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。在裁決階段，雙方當事人享有以下幾項權利：
1)有權根據實際情況，要求仲裁庭就事實已經清楚的部分先行裁決。
2)在收到裁決書后的三十日內，當事人有權對裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏的事項申請仲裁庭補正。
雙方當事人在收到裁決書后，應當自覺履行仲裁裁決。
加班工資產生糾紛是屬于勞動爭議問題，仲裁時效只有一年，所以，勞動者應該及時采用法律手段維護自身的合法權益，在時效期內解決問題。
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