薪酬懸殊預(yù)示勞務(wù)市場走向

　　眼下正是進(jìn)城務(wù)工季，記者發(fā)現(xiàn)，針對不同層次的崗位，用人企業(yè)開出的薪酬懸殊，一些崗位年薪達(dá)到十幾萬元，一些崗位月薪只有一兩千元，且這種現(xiàn)象日趨普遍。“薪酬懸殊”到底預(yù)示了勞動(dòng)力市場的哪些走向?

　　2月27日電 眼下正是進(jìn)城務(wù)工季，記者發(fā)現(xiàn)，針對不同層次的崗位，用人企業(yè)開出的薪酬懸殊，一些崗位年薪達(dá)到十幾萬元，一些崗位月薪只有一兩千元，且這種現(xiàn)象日趨普遍。“薪酬懸殊”到底預(yù)示了勞動(dòng)力市場的哪些走向?

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場上的高薪崗位包括成熟的營銷員、安裝工程師等“高級藍(lán)領(lǐng)”，而低薪崗位多是辦公室文員、一般辦事員等。記者在甘肅蘭州的多次招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，許多行政文員類崗位最高月薪僅有4000元，高級藍(lán)領(lǐng)年薪高達(dá)8萬至16萬元。

　　不難發(fā)現(xiàn)，在絕大多數(shù)行業(yè)，自身技能和經(jīng)驗(yàn)積累充足的求職者往往具有非常強(qiáng)的競爭力。不少企業(yè)不僅給這樣的求職者提供高薪，甚至還為其解決住房、子女上學(xué)等后顧之憂。

　　記者發(fā)現(xiàn)，除行業(yè)差異之外，“人才層次”正在成為用工市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)新的風(fēng)向標(biāo)。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型過度，市場對勞動(dòng)力質(zhì)量提出新要求，技能單一、層次低的勞動(dòng)力逐步滑向用工市場的底層，造成“用工荒”和“就業(yè)難”并存的`局面。因此，當(dāng)前的“用工荒”是高質(zhì)量勞動(dòng)力之荒，“就業(yè)難”是低質(zhì)量勞動(dòng)力就業(yè)之難。

　　一些用工企業(yè)坦言，因?yàn)楦哔|(zhì)量勞動(dòng)力培養(yǎng)周期較長，勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)性失衡的局面短期來看還將持續(xù)，但必須引起足夠重視。尤其是勞務(wù)輸出地政府的勞務(wù)培訓(xùn)必須進(jìn)一步加強(qiáng)。記者在甘肅采訪發(fā)現(xiàn)，不少地方的勞務(wù)培訓(xùn)只管“出爐”，不管“回爐”，對務(wù)工人員首次外出時(shí)進(jìn)行一定的培訓(xùn)，當(dāng)他們在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)能力有缺陷時(shí)，卻很難再獲得重新學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，這使勞務(wù)人員失去不斷提高技能的機(jī)會(huì)。

　　另一方面，部分有條件的務(wù)工人員要樹立長遠(yuǎn)意識(shí)，從“謀生”轉(zhuǎn)向“發(fā)展”，提高技能儲(chǔ)備。社會(huì)保障、業(yè)余培訓(xùn)和大學(xué)教育等機(jī)構(gòu)也要為務(wù)工人員解決后顧之憂，提供充足的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對提高全社會(huì)的勞動(dòng)力質(zhì)量有所貢獻(xiàn)。

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