理想薪資與實際存落差
截至2012年二季度，活躍在中國內地的VC/PE機構已超過5000家。日前，為跟蹤市場最新動態，把握從業人員薪酬構成、滿意程度以及機構的收益分配機制、績效考核體系，清科研究中心對就職于不同組織形式、機構性質的各層級人員進行了第二次薪酬績效調研并推出 《2012年中國VC/PE機構薪酬及績效考核體系專題報告》。
調研結果顯示，公司整體平臺搭建不足與未來職業發展受到限制已成為員工離職的首要原因，各占比36.4%。與第一次調研不同的是，因薪酬不合理導致的離職降到14.5%。另有12.7%的受訪者認為對企業文化的不認同才是員工離職的主因。由此表明，隨著VC/PE行業的發展，越來越多的從業者已將自身首要目標由對金錢的追求轉移到個人突破與自我提升上。
在機構薪資競爭力方面，41.8%的受訪者認為所在機構的薪資水平競爭力較弱或完全不具備競爭力，49.1%的受訪者表示所在機構的薪資水平處于中游，僅有9.1%的受訪者認為所在機構的薪資水平很有競爭力。說明從業者在實際薪資與理想薪資間存在落差，在薪資競爭力的主觀認知上出現失衡。
對于員工所提出的`關于薪酬的建議與意見，43.6%的受訪者認為機構會被動做出一定的改善，10.9%的受訪者表示機構會積極接受，20.0%的受訪者認為機構只是聽聽不做改變或盡量壓制意見，另有25.5%的受訪者不確定機構態度。
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