職場男性和女性薪酬差別一直存在

　   中歐管理學院管理學教授韓踐在分論壇“女性在中國發展進程中的作用”上表示，在職場上女性和男性成長技能、發展技能的機會可能是一樣，但是薪酬差別是一直存在的。

　　以下為部分發言摘要：

　　韓踐：我想從三個方面或者三個層次來談一談我觀察到的一些差別。剛才舒立說到一個差別就是我自己的觀察，我把它總結成為一個教育和成長之間的差別，如果我們享有同樣受教育的權利并不等于女性享有同樣的成長機會，這是兩個完全不同的概念。

　　比如昨天我和舒立也分享過，現在在我教的MBA的班里平均年齡是28歲左右，國際學生占51%左右，每一年的女學生在班級里大概是49、50、51，每年會有點兒不一樣。但是我到EMBA班，平均年齡是38到40歲左右的時候，而且我們在招生的.時候還會加一點小心，因為我們希望能夠招到一些優秀的女性的管理者，不管是從企業還是從政府，通常這個班級的性別構成是20，20%的女性，80%的男性。

　　你看這十年當中發生了什么，他們受到教育的機會從理論上看應該是平等的，但是他們成長的機會，從這十年，28歲到38歲是有差別的。

　　第二個差別我想說的是技能和薪酬的差別，在職場上女性和男性的技能應該是他們成長技能、發展技能的機會可能是一樣的，但是薪酬差別是一直存在的，這個不僅僅是中國，在很多我們所謂的發達國家其實也是如此的。

　　當然，這里面可能有多種原因，一個是大家對于女性薪酬的期望，包括女性自己對于自己薪酬的期望，丈夫對于妻子的期望，很多時候我們會說“你掙的錢夠你自己零花就可以了”，并不真的需要你養家，當然還有其他的文化和社會規范上的差異，比如我們有一句英文的諺語意思是女性一般來講如果你很優雅的話你是不會自己向老板說我要加薪水的，因為這件事情就顯得你比較貪婪，不夠優雅。因為種種期望的原因，社會期望，個人期望的原因，當然也有一些其他方面的分工、角色的原因，女性的薪酬其實一直從各國很多國家的統計來說，都是低于男性的。所以，技能可能有平等的機會，但是薪酬是不平等的。

【職場男性和女性薪酬差別一直存在】相關文章：

職場女性應該借鑒職場男性的什么地方01-15

男性生育險和女性生育險相關問題08-20

職場男性如何減壓01-16

職場英語：職場男性著裝法則02-27

男性女性生育保險報銷標準08-25

職場男性減壓的技巧01-16

解讀男性職場的困惑07-04

職場薪酬規則09-09

看看你的性格是男性還是女性？03-18

男性白領職場壓力怎么減壓08-08