亞洲員工離職率與薪資水平一同增長
薪酬與業績掛鉤將成為留住人才主要方式全球著名的人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司近日指出，亞洲市場從去年開始整個地區呈現出薪酬增長的勢頭，這種趨勢很可能延續到2006年。
翰威特是在一份名為“亞太地區薪酬增長調查2005年度報告”中作出上述表示的，報告認為，許多公司老板計劃在明年對薪酬進行類似本年度幅度的增長，這表明了他們對這個地區的`信心。
報告顯示，今年，印度再次成為薪酬增長幅度最大的地區，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高據榜首。其次是菲律賓，整體薪酬平均增幅達到8.2%，中國大陸則以8.1%的增幅緊隨其后。
翰威特認為，今后，將薪酬與業績掛鉤在亞洲公司會更加普遍。而今年，固定紅利仍然被普遍采用。在這方面，臺灣地區公司一枝獨秀，2005年81%參與調查的臺灣地區公司向員工支付了固定紅利。
薪資增長的同時，亞洲人員流失問題也日益暴露出來，翰威特指出大多數國家和地區的流失率都有所增長。職員離職率最高的是菲律賓，高達18.1%。中國大陸的職員離職率為14.4%。
對此，翰威特組織和人員價值管理咨詢分析亞洲業務總監NISHCHAE SURI評論說：“較高的員工離職率，給吸引和保留人才帶來巨大的挑戰。亞洲地區的企業管理者和人力資源專家一直探索在這種條件下對快速增長的業務進行有效管理的方法。公司應繼續加強對薪酬的管理，堅持按績效支付工資，以此為主要方式來留住人才，提高整體生產率。” http://www.shddsc.com/
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