2016年最低工資標準
自2016年6月1日起，山東上調最低工資標準，調整后的月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元。
記者梳理發現，今年以來，多地最低工資標準進行了上調。此前，海南省自2016年5月1日起調整最低工資標準，一類地區月最低工資標準調整為1430元。
上海從2016年4月1日起將月最低工資標準從2020元調整到2190元，增加170元;小時最低工資標準從18元調整到19元。需要說明的是，上海市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。
重慶、遼寧、江蘇自2016年1月1日起提高最低工資標準。其中，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區月最低工資標準漲至1770元。
各省份調整頻次參差不齊，調整速度減慢
關于最低工資標準，記者統計發現，各省份的調整頻次參差不齊，有些省份是年年調，有些省份是兩年調整一次，還有一些省份已經超過兩年時間，還未進行調整。
從圖表中可以看出，除了2016年已作出調整的7個省份以外，顯示實施日期為2015年的就有22個省份，還有青海和河北目前在實施2014年進行調整的最低工資標準。
記者統計，上海除了2009年暫緩調整最低工資標準外，其余時間都是每年至少調一次。天津、江蘇的最低工資標準也基本維持年年調整的頻率。北京原來一直保持年年調整的頻率，在2014年從每月1560元增加到2015年的1720元之后，截至目前，還沒有進行調整。
江蘇的最低工資標準基本保持一年一調的節奏。上次調整時間是2014年11月1日，距離今年的2016年1月1日僅間隔了一年零一個月。
重慶的最低工資標準是兩年一調。重慶最高一檔是在今年1月1日從2014年1月1日的1250元調整為1500元，增幅為20%，與上一輪次增幅19%基本持平。
青海省以前也保持兩年一調，上次調整的時間是2014年5月1日，距今兩年整。
雖然遼寧今年進行了調整，但是距離上次調整已經間隔了近3年，也成為所有省份中調整間隔最長的。
今年2月29日，廣東省政府發布《廣東供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》，提出建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準(每月1895元)執行。
不僅各省份的調整頻次參差不齊，調整實施的時間也不統一。記者統計發現，除了2月和6月，2015年的其他月份一個不少。
對此，蘇海南通過《中國經濟周刊》提出建議，“原來制度沒有規定非得是幾月份進行調整，但多數是上半年調，今后要進一步完善調整的時間，需要在年度內定一個調整區間。”
經濟下行企業經營困難，最低工資標準增幅下降
我國現行最低工資標準自2004年3月1日開始實施，此前多年，各地的最低工資標準水平歷經了較大幅度上漲。但是，現階段，中國經濟下行壓力較大，企業效益增長也面臨困難。在當前經濟下行期，考慮到企業用工成本與效益等因素，政府要在平衡物價漲幅與企業用工成本等因素間平衡。因此，目前，一些地方已經開始 “合理調節最低工資標準增長幅度”。
根據人社部統計，過去5年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。根據《中國經濟周刊》統計，截至發稿前，僅13個省份的最低工資增幅超過了13.1%，占1/3多;今年調整的省份中，僅遼寧(17.7%)、重慶(20%)超過了13.1%。
針對最低工資增幅下降，有專家將其歸為“與經濟下行時期企業經營困難有關”，對此，蘇海南表示認同，他向《中國經濟周刊》記者表示，增幅下降是與經濟下行時期企業經營困難有關，各地可以根據自身的情況量力而行調整增長幅度，經濟增長速度快的，可以繼續擇時合理調整，經濟增長速度慢和下降的，“像東三省只宜暫緩調整。”
“合理確定漲幅”成新特點
今年3月中旬公布的“十三五”規劃綱要明確提出“合理確定最低工資標準”。國務院3月份底批轉的國家發展改革委《關于2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》也要求，完善最低工資制度，合理確定最低工資標準調整幅度。
記者注意到，在本輪最低工資標準調整過程中，“合理確定漲幅”成為新的特點。
浙江在今年4月份出臺的《關于進一步降低企業成本優化發展環境的若干意見》中提出，合理把握最低工資標準調整節奏和力度。全省最低工資標準原則上每2年調整1次，調整幅度基本與勞動生產率相協調。
“合理調節最低工資標準增長。”廣東今年公布的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》提出，堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。
天津在2月份出臺的《天津市降低實體經濟企業成本第一批政策措施》也提出，合理控制企業最低工資標準調整幅度。2016年企業最低工資標準擬由1850元調整為1950元，增長5.4%，執行起始時間延后至7月1日。
專家：最低工資應兼顧企業、勞動者利益
中國最低工資標準自2004年3月1日開始實施，多年以來，各地的最低工資標準水平歷經了連續大幅上漲。數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標準，2015年上調最低工資標準的地區則增加到20多個。
為何現在提出要“合理確定最低工資標準調整幅度”?中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，當前中國經濟進入新常態，經濟增速放緩，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度。” 蘇海南認為，最低工資調快了，企業承受不了，職工可能要失業;但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調整最低工資標準，既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
根據《最低工資規定》，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
“這幾年，有的地方在調整最低工資上存在攀比現象，沒有按照最低工資規定的計算公式進行科學、準確、全面的分析而作出調整，這樣是不可持續的。” 蘇海南說，各地應當實事求是，統籌兼顧勞動者訴求和企業承受能力，適時適當調整本地的最低工資標準。
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