單位未交齊檔案 員工少領失業金近萬元
用人單位未交齊檔案，致使員工小姜少領了13個月的失業保險金，小姜隨后將所在的泰山公司告上法院，要求單位賠償這筆錢。昨天，記者從江津區法院了解到，該案經一審、二審，均判決泰山公司應賠償小姜13個月的失業保險待遇損失9555元。
單位未交齊檔案 員工少領失業金近萬元
單位過失致員工少領失業金
據了解，從2005年3月起，小姜便在泰山公司工作，到2011年3月期間，雙方簽了6次勞動合同，最后一次簽的是無固定期限勞動合同，勞動合同履行期間，泰山公司為他參加了失業保險。
2012年9月，泰山公司以公司經營狀況惡化、經濟運作極度困難為由，解除了與小姜的勞動合同。小姜失業后，到就業部門僅領取了3個月的失業保險金，其余13個月的失業保險金因泰山公司未向就業部門提交檔案資料而未能領取。
2012年9月14日，小姜向重慶江津區勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求泰山公司支付13個月的失業保險待遇損失9555元。但仲裁院以就業部門保留了小姜原有的繳費時間，待其重新就業并再次參保后，將其前后繳費時間合并計算支付小姜的'失業保險金;并以小姜的失業保險待遇未受到損失為由，駁回了他的仲裁請求。
對這份仲裁結果小姜不服，他隨后將泰山公司告上法院，要求單位賠償這筆錢。據悉，小姜至今未再就業。
去年8月，江津區法院一審開庭審理此案。庭審中，泰山公司辯稱：公司為小姜繳納了失業保險費，雖然泰山公司的工作人員在向就業部門提交小姜的檔案資料時存在失誤，但小姜未領取的失業保險金在小姜再次就業又失業后，就業部門將會一并支付，故小姜失業保險待遇損失尚未產生或不確定。因此，泰山公司請求法院駁回小姜的訴訟請求。
判決：單位應賠償9555元
法院審理認為，《重慶市失業保險條例》第32條規定，單位不在規定期限hr369.com內提交失業人員名單、檔案的，造成失業人員保險待遇損失的，由單位負責賠償。泰山公司在2005年3月至2012年9月期間為小姜參加了失業保險，小姜失業后至今未再就業，依法應領取十六個月的失業保險金(累計繳費時間滿七年)，但泰山公司未將小姜的檔案資料全部提交就業機構，致使其僅領取三個月的失業保險金，其余13個月的失業保險金因泰山公司的原因導致小姜無法領取，給小姜造成了損失，泰山公司應賠償小姜13個月的失業保險待遇損失共計9555元(735元/月×13月)。
對于泰山公司辯稱就業部門可為小姜保留單位繳費失業保險的年限，在小姜今后再失業時可合并計算，對小姜的失業保險待遇并未造成損失的問題。法院認為，其抗辯理由于法無據，不予采納。
一審宣判后，泰山公司不服，向市五中院提出上訴，市五中院近日二審判決維持原判。
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