工資證明書15篇【推薦】

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是可供核驗事實的憑證。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，以下是小編為大家收集的工資證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工資證明書1

xxxxxxx：

　　茲證明xxxxxxx(身份證號：xxxxxxx)為本單位正式職工，最高學歷為xx，目前在我單位擔任xx職務。該職工的平均月收入為xxxx元。(大寫：人民幣xxxx元整)。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明！

　xxx有限責任公司(公章)

　　20xx年xx月xx日

工資證明書2

　　第一章 總則 第一條 為規范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權益，節約行政成本，提高工作效能，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規定，結合我司實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規定使用期限，到期應予終止合同的人員。

　　各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。

　　第二章 臨聘人員的分類

　　第三條 根據工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位。

　　第三章 臨聘人員錄用條件及程序

　　第四條 錄用條件

　　（一）遵紀守法，具有良好的品行；

　　（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

　　（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；

　　（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；

　　（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；

　　（六）法律或行業規定的其他條件。

　　第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發后，送行政部審核，經總經理批準后，由行政部組織招聘。

　　第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。

　　第七條 行政部擇適當的招聘渠道發布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優錄用。

　　第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規定辦理有關手續。

　　第九條 經用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批，總經理審批通過后由行政部統一對錄取人發送錄取通知書。

　　第四章 臨聘人員勞動關系

　　第十條 按照雙方平等自愿、協商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規和公司規定執行。

　　第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關系。

　　第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。

　　第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經雙方協商一致，可續簽勞動合同。

　　第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關系：

　　（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的`

　　（二）嚴重違反工作規定或公司規章制度。

　　（三）違背職業道德，違紀違規造成極壞影響或嚴重后果的。

　　（四）有違紀違規行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關系。

　　第五章 臨聘人員的權利與義務

　　第十五條 臨聘人員享有以下權利：

　　（一）獲得履行職責所應有的勞動安全、衛生保護和其他工作條件；

　　（二）非因法定或約定事由，合同期內不被解除勞動合同關系；

　　（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；

　　（四）參加教育、培訓的權利；

　　（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權利；

　　（六）公司出現編制內空缺時，在同等條件下獲得優先錄用權；

　　（七）法律、法規規定的其他權利。

　　第十六條 臨聘人員應當履行下列義務：

　　（一）遵守法律、法規和用人單位規章制度；

　　（二）忠于職守，勤勉盡責，服從工作安排；

　　（三）依照規定的權限和程序履行崗位職責，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監督；

　　（四）遵守工作紀律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；

　　（五）按規定接受培訓、教育，提高自身技能和素質；

　　（六）法律、法規和政策規定的其他義務。

　　第六章 臨聘人員日常管理

　　第十七條 為提高臨聘人員素質和崗位技能，公司根據工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。

　　第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規、規章制度、安全、保衛保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態，發現問題及時處理。

　　第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

　　第二十條 對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續。

　　第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規章制度，同樣進行考勤。

　　第七章 臨聘人員的薪酬待遇

　　第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術人員，其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執行。

工資證明書3

　　茲證明_________先生，身份證號碼為__________________，系我單位工作人員，自_________年_________月至今一直在我單位工作，在我單位已工作_________年。目前在我單位___________部門擔任___________職務;近一年度該員工稅后月均收入人民幣120xx（一萬貳千）元（含稅后的.工資，獎金，津貼，住房，公積金），股份分紅及其他收入。本單位保證上述證明真實、有效。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　特此證明。

單位名稱（蓋章）

20xx年xx月xx日

工資證明書4

　　員工xxx（身份證號碼：xxxxx）自xx年xx月xx日至今服務于我公司，擔任xxxx一職，單位收入證明。月收入平均薪資為xxxx元人民幣，上一年度全年總薪資為xxxx元。

　　特此證明

　　xxxxxx公司（蓋公章）

　　人事單位啟

　　20xx-20xx年xx月xx日

　　xxxxxxx（身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxx）系我單位員工，任職xxxxxx，月收入xxxxxxx元人民幣，特此證明。

　　主管單位（公章）

　　20xx年xx月xx日

工資證明書5

　　為統一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結合本局實際，經局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執行。

　　一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

　　二、工資結構

　　1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

　　2、電話費：每人每月50.00元（駕駛人員每人每月150元）

　　3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發生安全事故則一次性領取。

　　4、業務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數領取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數的60%領取。

　　5、勞保費：每人每年不超過400.00元。

　　6、降溫費：每人每年400.00元。

　　7、烤火費：每人每年400.00元。

　　8、節日費：春節、國慶節慰問金500.00元；清明節、“五一”節、端午節、中秋節、元旦節慰問金：200.00元；生日費：200.00元。

　　9、旅差費：市內出差不予報銷，市外出差按相關規定執行。

　　10、年終目標考核獎：按在職工人的.50%發放。

　　11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關規定執行。

　　三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。

工資證明書6

xxxx：

　　茲證明xx是我公司員工，在xx部門任xx職務，工作證明的格式。至今為止，一年以來總收入約為xxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　蓋章：

　　日期：20xx年xx月xx日

工資證明書7

　　茲證明______先生/女士為我單位員工，身份證號碼：____________。從______ 年______ 月至今在此工作，從事__________崗位__________工作。月平均工資__________元（大寫：__________元整 ），平均全年總收入_________元（大寫：__________元整）

　　本單位對此證明的真實性負責！ 以上情況，

　　特此證明！

　　_____年_____月_____日

工資證明書8

中國xx銀行：

　　茲我單位職工（轄區居民）xx，性別xx，年齡xx，職務xx，現固定住址xxxx，屬我單位（轄區）□國家干部□正式工□合同工□臨時工，已工作年，現從事xx工作，月收入為（大寫）：xxxx元，（小寫：xx），收入比較xx（穩定或不穩定）。本收入證明真實準確無誤。如不符，愿對其真實性及所發生的一切后果負法律責任。

　　特此證明。

　　證明單位名稱：xxxx

　　證明單位章：xx（公章、勞資、財務）

　　聯系電話：xxxx

　　經辦人：xxxx

　　xx年xx月xx日

工資證明書9

　　茲有__，性別__，身份證號碼(軍官證，護照)號碼：__，自20__年__月__日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為__。目前在__部門擔任__職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫)__元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)__元，月住房補貼為人民幣(大寫)__元。

　　特此證明。

　　單位公章(或人事勞資章)

　　20__年__月__日

工資證明書10

　　茲證明xx(身份證：xxxx)在我單位xx部門任職(職務為：xx)，月收入為xx元(稅前)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的.工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的。擔保文件。

　　單位名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

工資證明書11

　　茲證明xx(身份證：xxxxxx)在我單位xx部門任職(職務為:xx)，月收入為xx元(稅前)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的'工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的擔保文件。

　　單位名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

工資證明書12

　　茲有我公司員工,姓名__________,性別____,年齡____,身份證號碼__________職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發到_____年_____月.

　　特此證明!

　　財務科_________(蓋章)

　　財務負責人________(簽章)

　　經辦人_________(簽章)

　　日期：________

工資證明書13

xxxx:

　　茲證明xxxxxxxxx為我單位職工，已連續在我單位工作xxxxxx年，學歷為xxxxxxxxxxxxx畢業，目前其在我單位擔任xxxxxxxxxxxx職業。近一年內該職工在我單位平均月收入（稅后為xxxxxxxxxxx元，（大寫：xxxx萬xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整。該職工身體狀況xxxx（良好、差。

　　我單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，我單位保證承擔賠償等一切法律責任。

　　特此證明。

　　單位名稱

　　年月日

工資證明書14

　　茲有________先生/女士，證件名稱________、號碼________，系我單位________（合同制/臨時/返聘）職工，在我單位工作________年，合同期________年________月，任________職務，其他稅后月均收入（大寫）________________（含工資、補貼、獎金和分紅）。特此證明。

　　本單位聲明：

　　此份職業及收入證明復印無效。

　　________公司（加蓋公章）

　　_____年__月__日

工資證明書15

　　茲有同志，性別，身份證號碼（軍官證、護照）號碼：，自xxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為，工資證明《貸款工資證明格式》。目前在部門擔任職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫）元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫）元，月住房補貼為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫）元。

　　特持證明。

　　單位公章（或人事勞資章）

　　20xx年xx月xx日

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