工資證明書

時間：2024-04-10 17:29:04 薪資行情我要投稿

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工資證明書

　　在平日的學習、工作和生活里，大家都寫過證明吧，根據用途的不同，證明的種類也不盡相同。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的工資證明書，歡迎大家分享。

工資證明書

工資證明書1

　　茲證明，證件號碼系本單位(1、公務員2、正式工)，已連續在我單位工作XX年，目前在本單位承擔職務。該年平均月收入人民幣X元。

　　本單位承諾提供的以上情況真實，如有上述情況與事實不符而導致貴行經濟損失，我單位愿承擔法律責任。

簽發人：

　　年XX月XX日

工資證明書2

XX市住房公積金管理中心：

　　茲有我單位正式職工因購（建、修自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸款，該職工月基我工資收入（稅后元，其他各種津貼、獎金收入月元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。我單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符，導致貴單位經濟損失，我單位保證承擔賠償等一切法律責任。

　　單位公章：

工資證明書3

xxxxx：

　　茲證明xxxxx(身份證號：xxxxx)為本單位正式職工，最高學歷為xx，目前在我單位擔任xx職務。該職工的平均月收入為xx元。(大寫：人民幣xx元整)。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明！

　　xxx有限責任公司(公章)

　　20xx年xx月xx日

工資證明書4

　　茲證明xx，身份證號：xxxx。自xx年xx月xx日起至今在本公司工作，目前任職我公司xx崗位，收入比較穩定，月工資為xx元整（￥xx元）。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工貸款或信用卡不承擔任何形式的擔保。

　　單位公章或人事勞資部門章

　　xx年xx月xx日

工資證明書5

______________：

　　茲證明______是我單位員工，身份證號碼：______，在我單位工作9年，崗位為二級教師，年收入44825.00元（人民幣）。

　　特此證明！

　　單位名稱（蓋章）：______小學

　　20____年3月4日

工資證明書6

xx銀行xx市xx支行：

　　茲有我單位職員（姓名）xx，身份證號碼：xx，向貴行申請貸款。特此證明該職員在本單位職務為xx，已連續工作xx年，稅后收入情況如下：

　　基本工資：xx元/月

　　獎金：xx元/月

　　總計：xx元/月

　　上年總收入：xx元

　　我單位將承擔該證明與實際情況不符所引起的法律責任。

　　單位（章）：xx

　　地址：xx

　　固定電話：xx

　　聯系人：xx

　　日期：xx

工資證明書7

　　茲有我單位員工xx，性別xx，身份證號為xxxxxx現任本單位職務為xx，綜合月收入為xx元人民幣（其中工資收入為xx元，其他收入為xxxx元），我單位愿意承擔本收入證明內容不實的法律責任。

　　特此證明！

　　（公章）xx

　　xx年xx月xx日

工資證明書8

　　第一章總則第一條為規范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權益，節約行政成本，提高工作效能，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規定，結合我司實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規定使用期限，到期應予終止合同的人員。

　　各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。

　　第二章臨聘人員的分類

　　第三條根據工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位。

　　第三章臨聘人員錄用條件及程序

　　第四條錄用條件

　　（一）遵紀守法，具有良好的品行；

　　（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

　　（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；

　　（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；

　　（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；

　　（六）法律或行業規定的其他條件。

　　第五條各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發后，送行政部審核，經總經理批準后，由行政部組織招聘。

　　第六條各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。

　　第七條行政部擇適當的招聘渠道發布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優錄用。

　　第八條招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規定辦理有關手續。

　　第九條經用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批，總經理審批通過后由行政部統一對錄取人發送錄取通知書。

　　第四章臨聘人員勞動關系

　　第十條按照雙方平等自愿、協商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規和公司規定執行。

　　第十一條臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關系。

　　第十二條項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。

　　第十三條合同期滿后，確因工作需要延用，經雙方協商一致，可續簽勞動合同。

　　第十四條臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關系：

　　（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的

　　（二）嚴重違反工作規定或公司規章制度。

　　（三）違背職業道德，違紀違規造成極壞影響或嚴重后果的。

　　（四）有違紀違規行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關系。

　　第五章臨聘人員的權利與義務

　　第十五條臨聘人員享有以下權利：

　　（一）獲得履行職責所應有的勞動安全、衛生保護和其他工作條件；

　　（二）非因法定或約定事由，合同期內不被解除勞動合同關系；

　　（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；

　　（四）參加教育、培訓的權利；

　　（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的.權利；

　　（六）公司出現編制內空缺時，在同等條件下獲得優先錄用權；

　　（七）法律、法規規定的其他權利。

　　第十六條臨聘人員應當履行下列義務：

　　（一）遵守法律、法規和用人單位規章制度；

　　（二）忠于職守，勤勉盡責，服從工作安排；

　　（三）依照規定的權限和程序履行崗位職責，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監督；

　　（四）遵守工作紀律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；

　　（五）按規定接受培訓、教育，提高自身技能和素質；

　　（六）法律、法規和政策規定的其他義務。

　　第六章臨聘人員日常管理

　　第十七條為提高臨聘人員素質和崗位技能，公司根據工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。

　　第十八條行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規、規章制度、安全、保衛保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態，發現問題及時處理。

　　第十九條各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

　　第二十條對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續。

　　第二十一條臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規章制度，同樣進行考勤。

　　第七章臨聘人員的薪酬待遇

　　第二十二條項目部臨聘人員因多為工程技術人員，其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執行。

工資證明書9

　　茲證明xx(身份證：xxxx)在我單位xx部門任職(職務為：xx)，月收入為xx元(稅前)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的`工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的。擔保文件。

　　單位名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

工資證明書10

　　茲證明本單位員工_______，職務：_______工人，月收入________元。因該員工的父母于20____年____月____日發生交通事故，至20____年____月____日期間護理父母，未來上班，期間停發工資。

　　特此證明！

　　______公司

　　20____年____月____日

工資證明書11

中國xx銀行：

　　茲我單位職工（轄區居民）xx，性別xx，年齡xx，職務xx，現固定住址xxxx，屬我單位（轄區）□國家干部□正式工□合同工□臨時工，已工作年，現從事xx工作，月收入為（大寫）：xxxx元，（小寫：xx），收入比較xx（穩定或不穩定）。本收入證明真實準確無誤。如不符，愿對其真實性及所發生的一切后果負法律責任。

　　特此證明。

　　證明單位名稱：xxxx

　　證明單位章：xx（公章、勞資、財務）

　　聯系電話：xxxx

　　經辦人：xxxx

　　xx年xx月xx日

工資證明書12

　　茲證明xx先生/女士（身份證號碼），于x年xx月至今在我單位工作，崗位/職務：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時工/公務員，其平均每月工作收入總額（人民幣）x元，并享受我單位勞動福利各項待遇。我單位對上述證明內容的真實負責。

　　特此證明！

　　單位名稱（蓋章）

　　xx年xx月xx日

工資證明書13

　　茲有__，性別__，身份證號碼(軍官證，護照)號碼：__，自20__年__月__日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為__。目前在__部門擔任__職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫)__元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)__元，月住房補貼為人民幣(大寫)__元。

　　特此證明。

　　單位公章(或人事勞資章)

　　20__年__月__日