工資調整公告 4篇
工資調整公告 1
參加省直社會保險統籌各單位、靈活就業人員：
從xxx年7月1日至xxx年6月30日，省直養老保險繳費工資上限調整為13404元。從xxx年7月1日至xxx年12月31日，省直養老保險繳費工資下限仍為2139元。從xxx年1月1日至xxx年6月30日，省直養老保險繳費工資下限調整為2408元。從xxx年7月1日至xxx年6月30日，省直工傷保險和生育保險的繳費工資上限調整為13404元，下限調整為2408元。詳情請登錄省地稅直屬分局網站或致電我局查詢。
聯系電話：xxxxxxxxxxxxx。
xxx省xx稅務局直屬稅務分局
xxx年7月28日
工資調整公告 2
各部門：
7月份工資中將對以下項目作調整：
一、考核優秀獎勵
根據教育局文件規定，考核優秀發放標準： 嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱晉升人員工資調整
xxx年取得高校系列正高級、副高級的`人員，任職時間均從xxx年8月起算，從xxx年9月起調整工資；取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從xxx年7月起算，從xxx年8月起調整工資；初定職稱的人員，任職時間均從xxx年9月起算，從xxx年10月起調整工資。調整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定（正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元）。
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。
三、崗位變更人員工資調整
xxx年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。
四、正常晉升薪級工資（工資單中第二項工資）
xxx年12月31日在編在冊的事業單位教職工，凡xxx年度考核為合格及以上等次的人員，從xxx年1月起晉升一級薪級工資。xxx年度參加考核未定等次（見習期人員）不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整（提高100元），從xxx年1月起執行。
7月份將執行新工資（包含補發工資），請各位教職工到時注意查收（農行卡）。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯系人：朱老師，電話：2810。
特此通知，請相互轉告。
人事處
xxx年6月26
工資調整公告 3
各部門：
7月份工資中將對以下項目作調整：
一、考核優秀獎勵
根據教育局文件規定，考核優秀發放標準:嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱晉升人員工資調整
x年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從x年8月起算，從x年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱的.人員，任職時間均從x年7月起算，從x年8月起調整工資;初定職稱的人員，任職時間均從x年9月起算，從x年10月起調整工資。調整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。
三、崗位變更人員工資調整
x年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
x年12月31日在編在冊的事業單位教職工，凡x年度考核為合格及以上等次的人員，從x年1月起晉升一級薪級工資。x年度參加考核未定等次(見習期人員)不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整(提高100元)，從x年1月起執行。
7月份將執行新工資(包含補發工資)，請各位教職工到時注意查收(農行卡)。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯系人：朱老師，電話：2810。
特此通知，請相互轉告。
人事處
x年6月26
工資調整公告 4
親愛的用戶：
為了感謝廣大用戶的長期支持，本游戲中心近期將對薪資作以下調整：
1、 每日領取：一天最多可以領取三款游戲的薪資，每款游戲每天限領一次
2、 單款游戲的薪資等級根據本游戲的`時長升級，每天最高累計2小時有效時長
3、 單款游戲的薪資根據單款游戲活躍值進行獎勵，實際領取=薪資×活躍值比例
請用戶互相轉告及留意游戲中心近期變動！
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