關于調整工資的請示（通用7篇）

　　在生活中，越來越多的事務都會使用到報告，多數請示都是在事情做完或發生后撰寫的。那么一般請示是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的關于調整工資的請示，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　調整工資的請示 1

公司董事會：

　　xx公司為充分調動廣大員工的工作積極性，針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整的原因

　　1、司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

　　2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定發展。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、員工二者利益的原則；

　　2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

　　3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

　　4、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經營管理人員以責任和職位定為六級

　　一級：總經理；

　　二級：辦公室主任、總經理助理；

　　三級：部門經理、副經理；

　　四級：項目經理；

　　五級：項目主管、行政主管；

　　六級：項目主辦、行政助理。

　　2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

　　A、核心崗檔，(占總人數的15%左右)；

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　B、骨干崗檔，(占總人數的'30%左右)；

　　這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

　　C、一般崗檔，(占總人數的55%左右)；

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低%左右、比西安社會平均工資標準普遍低%。請公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　執行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資元，高級職稱每人每月增資元計發工資。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的提升和降職；②崗位業績考評后升崗和降崗；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　調整工資的請示 2

　　近期，物業公司增設xx、xx兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據市場出現上浮，建議公司相應調整保潔員的工資待遇。據調查，z區保潔員的平均工資待遇為：600元/月；z區保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續發展的員工薪酬體系，激勵員工奮發向上，物業公司建議如下：

　　一、調整保潔員現有的工資待遇，在原有的.工資基礎上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月；考核轉正后的工資待遇為：650元/月。

　　二、從20xx年一月一日起執行。

　　妥否，請公司領導批示!

xx　

20xx年xx月xx日

　　調整工資的請示 3

公司領導：

　　本著"以人為本"的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業發展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對公司新員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整原因

　　1、目前機關勞務派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種)，20種工資標準。其中18種工資標準在1-2xx元之間(稅前)，實際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險、住房公積金及個稅)。將這20種工資標準與xx市xx0年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。

　　2、根據xx市統計局xx1年三月份頒布的xx0年xx市國民經濟和社會發展統計公報中了解到：經初步核算，全年完成生產總值比上年增長13.0%；全市城鎮職工平均工資比上年增長9.9%；人均消費支出比上年實際增長15.0%；城鎮居民消費價格比去年上漲3%；另外根據河南省人力資源與社會勞動保障廳發布的企業工資指導線漲幅比例上調及xx市xx0年月最低標準增幅23%。

　　3、根據機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、新員工二者利益的原則；

　　2、與同行業同崗位基本平衡的原則；

　　3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

　　4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

　　5、便于操作和執行的原則。

　　三、調整建議

　　1、建議新員工工資普漲300元/月。

　　四、附則

　　1、崗位變動

　　①人員的提升和降職；②崗位業績考核后升崗和降崗；③新進員工的轉正。

　　都應根據試用期表現，客觀考核后按其實際崗位的'變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　妥否，請批示。

xx　

20xx年xx月xx日

　　調整工資的請示 4

中共xx市委組織部：

　　原"xx市昌達照明有限公司"因擴大經營范圍，已于20xx年5月經工商行政管理部門核準，變更營業執照名稱，更名為"xx市創安電器有限公司"，公司地址不變。鑒于企業名稱已變更，特向市委組織部提出申請，要求將"中共xx市昌達照明有限公司支部委員會"更名為"中共xx市創安電器有限公司支部委員會"。

　　妥否，請示復!

　　xx　

20xx年xx月xx日

　　調整工資的請示 5

　　第1條

　　《關于調整職工工資的報告》、《關于調整職工工資的報告》、《尊敬的公司領導》公司成立以來，經過努力，穩步發展，已逐步成為房地產開發建設一體化的企業。

　　為了落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的積極性，為建設“黃金世紀”做出更大貢獻。

　　鑒于一些現有員工的低工資和無法招聘到合適的人員，公司目前的項目一個接一個地啟動，這極大地限制了項目的進度。

　　基于目前的情況，我在此申請調整我公司部分員工的工資。

　　具體原因如下：

　　1、在公司成立之初，一些項目部員工的工資是為了培訓應屆畢業生而制定的。然而，由于實現培訓目的的項目太多，招聘通常針對具有一定工作經驗的人員。因此，很明顯，工作能力與工資不相稱。

　　2、在過去的五年里，房地產建筑公司的工資標準一直在提高。一般市場的價格一直在上漲。但是，我們公司有些員工的試用期只有1500元，而成為正式員工的試用期只有1800元，這顯然與行業工資相差甚遠。

　　3、低工資標準嚴重影響了勞動力的穩定性。

　　4、我們目前的項目只是為了管理，我們公司將在下一步自行施工。

　　5、我公司項目部一人一崗。沒有額外的全職職位。每個人都對特殊的事情負責。

　　調整原則

　　1、兼顧雙方利益的原則、員工；

　　2、充分體現了人盡其才的原則、按勞取酬；

　　3、崗位設置優化、崗位能力設置、崗位設置職責、崗位設置薪資原則；

　　4、易于操作和執行的原則。

　　三、調整方法和標準

　　1、目前圖書館員的市場價格在5000—7000元之間（5年以上經驗），實習生待遇在1800—2500元之間，我們需要的人才工作年限不少于2年，工資標準在2500—3500元之間。

　　2、目前，成本價員工的市場工資在5000到8000元之間（有5年以上的工作經驗）。實習生的`工資應在1800至2500元之間，不少于2年的人才的工資標準應在3000至4000元之間。

　　這些員工是公司的核心技術骨干，能夠完全掌握經濟技術簽證。如果我們公司不能保證市場工資，這些員工在試用期滿后將會流失，這對公司會有很大的影響。

　　工程部特此申請調整，以便更好地、和高效地完成公司領導分配的各項任務，為了減少高素質員工的流動，請公司領導給予申請部門批準。工程部，10月27日，xx，第2條，第2條，關于調整公司員工工資的申請報告，關于調整公司員工工資的申請報告，關于調整公司員工工資的申請報告，關于調整公司員工工資的申請報告，關于調整公司員工工資的申請報告

　　為了貫徹金總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的積極性，為建設“黃金世紀”做出更大的貢獻。

xx　

20xx年xx月xx日

　　調整工資的請示 6

縣人民政府：

　　我局屬縣環境衛生管理所是城區從事環境衛生工作管理的專業隊伍。隨著城市建設的快速發展，建成區面積不斷擴大，環衛工作量也隨之增大。環衛作業人員根據工作需要也逐年增多，目前已聘用環衛臨時人員598人。因工資待遇低，勞動強度大，環衛作業臨時人員流動性較大，成為了制約環衛管理的瓶頸。為穩定職工隊伍，保障各項創建工作的順利進行。按照川府發【20xx】2號"四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的.通知"要求，(四川省政府第97次常務會議研究同意，20xx年1月1日起發布實施。調整后的最低工資標準分四檔，分別為每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小時最低工資標準調整為8.4元、9.3元、10元和11元。)結合趙縣長20xx年1月17日城管工作調研精神，特懇請縣人民政府，從20xx年1月起將環衛臨時作業人員工資從現在每人每月650元上調150元，即每人每月按最低工資標準800元計發，并納入財政統一預算。

　　特此請示！

　　20xx年xx月xx日

　　調整工資的請示 7

　　無論上述報告是否正確，請指示xx公司董事會調整我公司員工的現行工資標準，以充分調動廣大員工的工作積極性，針對目前員工工資低，不適應企業發展的需要。

　　一、調整原因

　　1、xx公司的工資標準在過去五年中沒有變化。五年前的工資標準遠遠低于現在的工資水平，不能滿足企業發展的需要。

　　2、低工資標準嚴重影響了員工的穩定發展。

　　2 、調整原則

　　1、兼顧雙方利益的原則、員工；

　　2、充分體現了人盡其才的原則、按勞取酬；

　　3、崗位設置優化、崗位能力設置、崗位設置職責、崗位設置薪資原則；

　　4、易于操作和執行的原則。

　　三、調整方法和標準

　　1、根據管理人員的職責和職位，將管理人員指定為6級和1級總經理。

　　二級辦公室主任、總經理助理；

　　三級部門經理、副經理；

　　四級項目經理；

　　5級項目主管、行政主管；

　　6級項目贊助、行政助理。

　　2、一線員工根據技能水平和思想表現被分配到三個崗位。

　　A、核心員額（約占總數的15%）；

　　這部分員工是公司的核心技術骨干，能夠全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中有較高的影響力和號召力。

　　B、骨干崗位（約占總數的30%）；

　　這部分人員是主要的技術骨干，能掌握工作技能，能妥善處理工作中的常見問題，工作認真，能帶領一批人一起工作，完成任務。

　　C、一般崗位（約占總數的55%）；

　　這部分員工，能夠勝任自己的工作，服從領導，能夠完成自己的工作任務。

　　3、以上級別、帖子。據我們調查，目前我公司執行的標準普遍低于陜西省社會平均工資標準、普遍低于xx市社會平均工資標準。

　　請要求公司平衡。

　　四、補充規定

　　1、工齡工資執行公司原工齡工資標準，并記錄在我的'月工資中。

　　2、職稱工資通過自學等方式獲得國家認可的專業技術職稱的，工資按中級職稱每人每月xx元、高級職稱每人每月xx元的標準計算支付。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的升降級；

　　（2）崗位績效考核后的晉升和降級；

　　（3）新員工的錄用確認和定級應根據其實際職位的變化而定，其工資標準也應相應變化。

　　4、名新員工就職。試用期為3個月。試用期月薪標準為人民幣xx元。試用期滿后，適用相應的入職工資標準。

　　5、每年對員工的崗位等級進行一次集體考核，做到優勝劣汰，上下浮動，充分調動廣大員工的工作積極性。

　　如果上述報告正確，請指示xx公司。

xx　

20xx年xx月xx日

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