職場調查：四大行業未來薪酬提升空間最大

女怕嫁錯郎，男怕入錯行，那么你選擇的行業是不是個潛力股呢?行業發展前景與薪酬息息相關，根據最新的職場調查，四大行業未來薪酬提升空間最大，他們分別是：IT業、高科技行業、金融業、物流業，詳細的行業發展前景薪酬變化如下：

IT業

此次調查中，居職業薪酬榜的前20名中，IT業的占了四席，分離是：系統保險管理(平均月薪6667元)、信息體系剖析員(平均月薪3942元)、系統集成/支撐(平均月薪3112元)、軟件開發與測試(平均月薪3000元)。據知情人士介紹，，一個有著很資深的安全管理經驗的“牛人”，一年拿個十幾、二十萬是不問題的。

高薪法門：隨著互聯網行業的發展，IT工作人員的薪酬也是水漲船高。互聯網的全面復蘇對這個行業的薪資構成顯著的總量拉動，但是具體的行業薪酬發展空間，技術還是第一位的，只有好技術，才能讓薪酬獲得更大的提升空間。

高科技行業

由于該行業在國內還處于成長階段，薪酬程度每年都有較大提拔。據相識，2005年互聯網行業整體薪酬漲幅平均為8.1%，2006年估計平均為7.7%。IT業中系統開辟技能職員年薪約8.7萬元，軟件技能職員年薪約10萬元，通訊工程師年薪高達12萬元，3G軟件開辟工程師年薪可達15萬元以上。擁有豐富經驗和嫻熟操作技能的'焊接、電氣、模具設計、鑄造等領域的“灰領”，在制造業也深受青睞，年薪可達到7萬元。

高薪法門：高科技行業和傳統行業相比，擁有更快的發展速率和更大的利潤空間，但同時技能更新換代與產物鐫汰速率也快。要做新興行業的職場常青樹并得到高薪，必要有前瞻性的眼光，并及時更新知識。因而建議起首做好職業規劃，實事求是積累加薪的資源，機遇不成熟不要盲目跳槽。

金融業

金融業重要有四大種別：基金業、證券業、保險業、銀行業。其中，基金業的薪酬程度最高。銀行業外資銀行總經理以上職位，年薪在150萬元至300萬元左右，中層管理者年薪則在50萬元至80萬元左右。在證券業，熟練的投資銀行主干年薪可達7萬—10萬元，熟練的署理業務主干年薪在4.5萬—8萬元。保險業高層管理職員平均年薪約為30萬元，中層管理職員平均年薪約15萬元。隨著我國參加WTO，國外少量資金進入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業薪資程度繼續攀升。總的來說，金融業未來薪酬提升空間還是比較大的。

高薪法門：要在金融業得到高薪，從業者必須從各方面進步自己。好比熟悉國家宏觀經濟和金融業法規、政策;相識金融業的特點、市場、產物和業務等。證券分析師、理財計劃師等偏向的職位，都很有可能獲取高薪，有志于朝這個偏向發展的人才不妨多加關注。

物流業

高薪法門：在物盛行業，要是缺乏行業必要的高端人才的視野和技能支持，薪酬很難有所打破。因為緊缺的物盛行業人才多集中在高層，如物流配送總監、市場拓展總監、采購經理、物流方案籌謀工程師等職位。要是想在這行得到很好的發展，不妨做好職業定位，然后根據崗位需求，經過充電加強專業技能和管理本領，獲取相關專業證書，讓薪酬有較大的奔騰。

行業未來薪酬提升空間，也影響著應聘者的求職意向，同時也是一份好工作的衡量標準之一，為了在行業中獲得更長久的發展，關注行業動態，結合職場行業薪酬調查都是必備的求職功課。

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