- 相關推薦
2013年的工資會怎么漲？
實際上，人們除了對近在眼前的年終獎的期待，公司人大概也開始默默盤算2013年漲工資的可能性有多大了。漲薪，不僅意味著錢包能更鼓點兒，生活能更體面點兒，更重要的還是一種來自職場的成就感。再文藝點兒就是，我們離夢想也能更近了，對吧?
過去的一年，我們被各種不景氣所籠罩。但即便在中國GDP增長只有7.7%的情況下，怡安翰威特咨詢公司(以下簡稱怡安翰威特)和Kelly Service關于2012年整體行業薪酬的調研報告仍顯示全年薪酬的平均漲幅達到9.1%.
那么2013年，大家的薪酬又如何?
科銳國際人力資源有限公司(以下簡稱科銳國際)剛剛發布的2013年薪酬調研報告稱，2013年的平均漲幅預期在9.43%.而在招聘網站最新的調研數據中，55%的企業漲薪幅度會在6%至10%之間。所以，從人才資源的角度來看，市場需求仍然旺盛。
大多數公司人可能都被這個平均值所“關照”，但也有少部分人會享受大幅漲薪的待遇——如果你是其中之一，那真值得恭喜——這也就是接受我們采訪的人力資源專家們所定義的“關鍵人才”，大約占到公司員工總數的15%至20%.這些人或者占據熱門職位，或者手握一技之長，總之就是如果他們跳槽了，絕對夠得上HR核算下損失有多大。
看來相比所謂的大環境，個人在職場上的努力和對公司做出的貢獻更加重要，它往往是決定你的工資漲與不漲，以及能漲多少的一個關鍵指標，當然更重要的還是公司的盈利能力和分享利潤的意愿。
2013年薪酬趨勢有哪些新的特點?熱門職位都有哪些?你的薪資會受到哪些因素的影響?《第一財經周刊》采訪了科銳國際業務總監于麗娜、Kelly Sevice華東和華南業務總監Lois Freeke、怡安翰威特合伙人兼大中華區副總裁張宏和人力資源專家劉興陽，為你進行一一解答。
1、5個2013年的薪酬變化趨勢
平均薪酬漲幅整體偏低
科銳國際、Kelly Sevice、怡安翰威特和人才招聘網對2013年的薪酬行情持保守態度，普遍預估的漲幅約為9%.
參與科銳國際調研的企業中，國企、民企和外企各占三分之一，受訪企業平均薪酬漲幅為9.43%.對比科銳國際前3年的調研結果，這個漲薪幅度為4年來最低—2010年和2011年的漲薪幅度均為10.1%，2012年為9.8%.
怡安翰威特的預期值為9.3%，它的調研對象主要是外資企業、完全市場化運作的民營企業和國有企業。
Kelly Service更為保守，預期為8.8%，但如果把這個數字放在全球范圍內來比較，仍然可以看做是一個很可觀的增長率，它高出美國3個百分點。
招聘網的數據顯示，2013年有55%的企業漲薪幅度會在6%至10%之間，只有11.2%的企業漲幅在11%至20%之間，而32.8%的企業薪資漲幅在5%以下。
接受采訪的專家們普遍認為，2012年經濟大環境低迷，公司利潤下滑，以及面對諸多的不確定因素造成的企業發展信心不足等因素，導致了2013年平均薪酬漲幅偏低。
IT、醫藥等行業漲幅領先
薪資漲幅比較大的行業主要有以互聯網為代表的高科技行業、消費品、醫藥、化工、汽車行業。
IT行業：互聯網尤其是移動互聯網的蓬勃發展，使得IT行業為代表的高科技行業人才需求旺盛。Lois Freeke認為這種持續繁榮的狀態仍然會延續好幾年。劉興陽說“2013年互聯網行業的漲薪幅度基本上高于歷史平均水平，每年都在翻新”。
消費品行業：由于利潤率偏低，消費品行業的薪酬漲幅一直處于行業居中水平，但消費品行業的漲薪幅度比較穩定，“所以，消費品行業領先的一個原因與其他行業漲薪幅度降低有關，”于麗娜說，“而且，消費品行業對人的依賴性很強，穩定漲薪也是一種員工激勵手段。”此外，越來越多的跨國公司在中國市場的擴張也發揮了一個很重要的作用，尤其是奢侈品和零售行業。
醫藥、化工行業：這兩個行業均屬于穩定發展的傳統行業，人才需求一直都比較旺盛。怡安翰威特預期醫藥行業的薪酬漲幅為10.1%，調研結果為66%的受訪企業漲薪幅度在6%至10%之間，21%企業達到11%至20%.Kelly Service預計化工行業的薪酬漲幅約為10%，與2011年大致相同。
汽車行業：受金融危機影響，汽車行業在2012年下半年表現不佳，“但汽車行業比一般制造業漲幅仍然會高一點。”Lois Freeke說，原因是“汽車行業各方面的質量標準和體系比較高，對雇員素質要求也比較高，薪資水平就會跟著往上漲”。Kelly Service預期的漲幅是在9%至15%之間，怡安翰威特也給出了10%的預期漲幅。
金融、房地產行業風光不再
一般來說，靠內需拉動的行業薪酬增幅會較高，受宏觀經濟環境影響較大的薪資增幅會比較低，比如房地產、金融等。”張宏告訴《第一財經周刊》。在采訪中問及2013年薪酬漲幅的Top5時，Lois Freeke脫口而出“當然不是金融行業”，而且金融行業作為服務型行業，實體經濟的低迷直接導致其業務需求下滑。
房地產行業更多的是受國家經濟政策的影響，2012年出臺的一系列“限購令”讓房市從年初就開始進入了寒冬，盡管現在市場上呈現出回暖的跡象，怡安翰威特預計2013年房地產(一線)薪酬增長率處于行業最低水平，為7.9%，這與它2012年7.9%的實際薪酬增長率基本相同。同樣在走下坡路的還有半導體行業和太陽能行業。“但如果中國國家政策轉向，它們就會很快恢復。”Lois Freeke說。
二三線城市漲幅高于一線城市
不論是跨國企業還是本土企業，都越來越看好中國二三線城市的購買力和消費力。再加上一線城市市場競爭的加劇以及趨于飽和的狀態，“很多公司開始開發二三線城市市場，希望通過銷售下沉來實現增長，人才需求自然就會變得旺盛。”張宏說，表現比較明顯的是消費品行業、汽車以及商業地產。
根據科銳國際的調研數據，二三線城市在2013年的薪酬漲幅會達到9.46%，而一線城市(北上廣深)為9.43%.“這是企業投資中心轉移的必然結果，加薪只是一個信號，”于麗娜對《第一財經周刊》說，“二三線城市人才需求量上升，并不意味著對人才素質要求低于一線。但大多數人不愿意去二三線城市工作，一些企業不得不通過大幅提升薪酬來吸引優秀人才。”比如在汽車行業，如果從一線城市調往二三線城市，薪酬漲幅一般會超過30%.
民企薪酬漲幅超過外企
根據張宏的觀察，以前的人才競爭更多發生在外企，現在更多的則是在民營企業以及市場化運作程度高的國企，可供優秀公司人選擇的雇主群體變得更廣泛。“現在的外企在吸引人才方面更多的不是靠薪酬，而是完善的人才培養機制，這對公司人之后的職業發展是非常有利的。”劉興陽說。許多應屆畢業生和中高端人才的首選仍然是外企和國企，民企也必須通過有競爭力的薪酬才能爭取到優秀人才。于麗娜說：“民企漲薪幅度高于外企，一部分原因是相比外企，民企的調薪政策更為靈活，對人才的需求更為迫切。”
在所有科銳國際受訪企業中，民企漲薪幅度為9.44%，外企為9.43%.國企位居第一，達到9.47%.
2、 4家機構的2013年薪酬預測
科銳國際：科銳國際將電子商務行業單獨分離了出來。電商行業加薪幅度位居第二，為9.71%，因為淘寶天貓191億元的“雙11”銷售奇跡提振了整個行業信心。于麗娜認為電商行業的人才需求來自三個方面：第一是傳統行業“觸電”，比如蘇寧;第二是互聯網公司進入電商領域，比如之前的百度和現在的騰訊;第三是一些投資者和創業人才想要進入電子商務行業。這些行業對人才需求量高，可能會高薪挖人。
招聘網：在調研結果中，2013年漲薪幅度最高的是與環保相關的行業，比如污水處理。“環保在全球范圍內都是一個很熱門的話題，很過國家都開始提倡綠色經濟，這跟國家經濟結構調整相關。”劉興陽說。另外一個發現是，教育培訓行業的薪酬漲幅也進入到Top5行列，29%的調查對象薪酬漲幅達到11%至20%.劉興陽說這與中華英才網2012年6月做的一個“中國大陸雇傭指數”報告數據一致—教育行業首次超過金融行業，成為應屆畢業生最偏好的職位第二位，處于第一位的是公務員。
怡安翰威特：在怡安翰威特的調研結果中，不論是2012年的實際行業平均薪酬漲幅，還是2013年預期平均薪酬漲幅，房地產行業都是全行業最低。但它的另一份數據顯示，一線房地產Top5的熱門招聘職位為招商/運營、工程、財務、市場營銷、人力資源，其中58.2%的房地產企業在招商/運營部門的人員增長率達到62.3%;46.7%的地產企業在工程職位的人員增長率也達到35.%.“這說明更多的地產企業正在加大對商業地產的投入。”張宏說。
Kelly service：歐債危機依然還在繼續，這導致Kelly Service對2013年金融行業的平均薪酬增幅預期僅為2%至5%.在消費品行業中，快消行業的普遍薪酬增長率為5%至7%，一些公司人通過公司內部升職可以實現15%至50%的大幅提薪，如果跳槽到另外一家相關行業公司，根據經驗值可以實現20%至30%的漲薪幅度。奢侈品和零售業的平均薪酬漲幅在8%至10%之間，通過公司內部晉升，漲薪幅度可以達到20%至50%，如果選擇跳槽，前者的漲薪幅度為25%至35%，后者為25%至40%.“但這并不是個絕對值，還是要具體問題具體分析。”Lois Freeke說。
3、2個薪酬Tips
2013年的熱門職位
熱門職位通常也是那些漲薪幅度比較高的職位。
從公司的組織架構來說，核心業務部門視業績會有比較大的薪酬漲幅空間，支持性部門比較平穩，比如行政。“許多公司都會對不同的崗位進行評估，然后得出一個相應的分值，主要看對公司的貢獻度。”劉興陽說。
從職級來說，管理層的平均薪酬漲幅往往低于非管理層，“管理層的薪酬水平高，企業更愿意提供長期的激勵措施。”于麗娜說。對于比較初級的崗位，薪酬漲幅主要跟個人業績相關，對于管理層職位來說，更重要的是看團隊的業績和對組織的貢獻度，比如是否能夠增強團隊的凝聚力。
Lois Freeke認為一直以來在大多數行業都很熱門的職位有三個：銷售(Sales)、研發(R&D)和業務拓展(Business development)。
再來看一看一些具體行業其他的Hot職位吧。
消費品：對于快消和奢侈品行業來說，熱門職位為品牌經理和店鋪店長。前者負責為品牌貼金，后者直接體現為銷售業績。
醫藥：該行業的大多數職位都能夠獲得比較可觀的薪酬漲幅，一些熱門的職位為醫療監管事務相關和醫療事故服務相關職位。
化工：工藝安全、工程等市場稀缺職位，薪酬漲幅預計會超過15%，另外比較熱門的是新業務開發經理。
汽車：主要是研發職位，隨著很多汽車生產廠商在二三線市場建設新的工廠，工廠運營經理也成為了一個熱門職位。另外，對制造業來說，還有一個非常熱門的職位是采購，它主要的目的是為公司省錢。
IT：互聯網行業熱門的職位有軟件開發工程師、3D制作。
金融：金融危機的波及使得風險評估與控制成為2013年這個行業的熱門職位。
你的薪水跟什么相關?
綜合這次接受采訪的受訪專家的觀點，惠及大多數員工的“平均薪酬漲幅”一般與以下幾個因素相關。
外部市場環境：這包括經濟大環境、行業發展的整體水平和競爭對手的情況。“宏觀方面是否向好會影響到企業發展的信心，國家GDP的增長速度和CPI指數也是企業漲薪幅度的參考因素。”劉興陽說。
公司盈利水平：這是最重要的原因，它在決定漲薪幅度上，占到大約60%以上的比重。當然，還要看企業分享利潤的意愿。“利潤可以用于投資，也可以用于分紅，企業愿意拿出多少利潤回饋員工，會決定薪酬漲幅。”于麗娜說。
公司業務水平：這包括企業的產能、目前的可支付水平等。張宏說：“現在有越來越多的企業會把產能考慮在內。”
公司發展策略：如果公司的目標是快速擴張，薪酬漲幅會相應比較高;如果是求穩發展，那相對就會比較保守。“另外，與公司薪酬結構也有很大關系。對于跨國企業來說，還要在Global HR團隊確定的總體原則下，在不同國家進行分配。”Lois Freeke說。
如果你享受到的是針對少數員工的“大幅漲薪”，那你基本上是公司需要重度維護的員工。總體來說，這些員工一般占到公司員工總數的15%至20%，薪酬漲幅基本上會高于20%，通常還伴隨著升職。
關鍵崗位關鍵員工：所在崗位對企業利潤貢獻度大，企業對崗位依賴程度高，有持續性的優秀業績表現的公司人。
掌握核心技術的員工：這類人才通常也是市場稀缺人才，在人力資源市場上競爭成本大。
擁有企業重要資源的員工：有些員工可能能力并不十分出色，但也會受到公司重用。這類人才往往掌握著一些重要資源，比如社會關系、政府關系。
專家Q&A
C=CBN Weekly
Lois Freeke Kelly Sevice華東和華南業務總監/ 于麗娜 科銳國際業務總監/ 劉興陽 人力資源專家
“張宏”怡安翰威特合伙人兼大中華區副總裁
C：春節過后也是公司人的跳槽高峰，對那些因為漲薪不滿意而有意向跳槽的公司人有什么建議?
Lois Freeke：首先要確定薪酬是不是你想跳槽的唯一因素，如果還有其他原因，跳槽并不能從根本上解決問題。我的建議是與HR經理或者直屬領導談一談，你可以用數據展示你過去所取得的成績以及為公司做出的貢獻，證明你應該得到加薪的機會，然后看問題是否能夠得到解決，如果實在無法平衡，可以考慮其他合適工作機會。
于麗娜：若對薪酬漲幅不滿意，可以轉變視角，爭取隱性增長。具體而言，就是爭取工作職責擴大化、豐富化，比如可以向企業申請輪崗，獲得新的技能。同時對于那些相對主流非稀缺的崗位從業人，我的建議是更多注意你的個人增值，從技能，經驗，培訓和發展中提升自我，而不單純看眼前薪酬的增長。從長遠來規劃自己的價值而非價格。
劉興陽：跳槽要慎重，薪酬并不是你待在一家公司的唯一因素，要看行業的發展前景、公司擴張的機會等，最重要的是要跟你個人的職業發展相關，公司不能用單一的量化指標看待員工，你也不能用單一的指標來對待公司，眼光要放長遠，綜合考慮多個元素。這可以分短期、中期和長期來看。短期來說，是否有升職和加薪的可能;中期的話，是否可以達到工作和生活的平衡;長期來看，是否跟自己的職業發展方向吻合。
張宏：現在很多公司都通過非薪酬的方式吸引員工，福利是個很大的方向，包括員工培訓計劃等，所以，你也要有全面薪酬的概念。尤其需要提醒的是，2013年還充滿著各種不確定性，要看之前談好的那些承諾是否能夠兌現，應該更加慎重。
C：公司人可以從哪里獲得自己所關注市場的薪酬狀況?
Lois Freeke：全球性和中國本土的一些人力資源咨詢服務和獵頭公司都會定期發布一些薪酬調研的報告，公司人可以去這些公司的網站上了解信息。另外我覺得很重要的一點是我建議公司人應和專業的職業顧問多溝通，他們會給到你一些最新的市場趨勢動態。
于麗娜：一個是多關注行業報告，還有就是多和同行交流，信息共享。
劉興陽：可以多關注下招聘網站，大多都會標注招聘職位薪資數額。即便你不去應聘，你也可以了解下，看下自己在市場中處于什么樣的水平。不要等到想要跳槽了再去了解，平時有意識地與行業薪酬行情保持一個持久的聯系。
張宏：可以看一些論壇作為參考，也可以和關系比較好的朋友溝通了解下，心里大概有個數。但也不要盲目比較，盡量找那些工作性質、工作范圍和工作職責跟自己接近的人來比較。
相關的熱門薪資行情內容推薦：
職場新人如何獲取滿意薪酬
有這么幾點讓加薪變成板上釘
大學生薪水不如同齡農民工，正常嗎？
【的工資會怎么漲？】相關文章：
2016年工資怎么漲？07-27
中國收入分配差距太大，工資該怎么漲？09-26
曠工怎么扣工資11-27
績效工資怎么扣稅07-21
工資證明怎么寫02-23
曠工工資怎么算07-18
晚上加班工資怎么算08-07
孕婦病假工資怎么算07-27