技能人員能拿高薪大概這么幾條定律
其實能拿那些高薪的人，技術并不見得很高。雙倍的薪水也不等于會雙倍的技術。
個人感覺，能拿高薪大概這么幾條。
（1）名校背景
（2）混過名企的技術俱樂部
（3）很早（最遲大三）進入過實驗室并發表過高水平論文
（4）很早（最遲大三）進入過實驗室并帶過項目
（5）英語流利
（6）英語一般但二外不錯
（7）運氣
說明
（1）在擴招的背景下，僅靠名校背景最多只能拿到高薪，要想到5位月薪，恐怕只有清華北大敢想了。
（2）IBM每年在各大學的IBM俱樂部優先內面，但是，IBM并不在每個大學都設club。
（3）頂級公司的研究部門比較看重這個。比如微軟亞洲研究院。當然論文也要對口，這幾年搜索引擎實驗室出來的人比較吃香，圖像處理出來的人就馬馬虎虎了。
（4）參與沒什么了不起，帶項目的人鳳毛麟角，所以價碼超高。我一同學就是被google百度搶，最后去了google
（5）指近乎母語水平。輸給這樣的人要心服口服，對英語聽力和口語的恐懼感很多人一輩子都揮之不去。
（6）計算機行業日語吃香，機械系德語吃香
（7）易中天說，考試主要看三點，一看命二看運三看風水（《魯豫有約》）。找工作也是一樣，運氣很重要，HR也是人，招誰不招誰也是一念之差。所以很多很多人，同時具備多條，月薪卻總是在5、6000左右徘徊。
相比之下，技術知識對于月薪的`影響反倒不是很大。
比如，會多種編程語言，熟悉linux，熟悉數據庫，熟悉系統維護，網頁做的好等等。
單純的說，雙倍的月薪源于會雙倍的技術，也不合理。都剛畢業，技術差距怎可能達到雙倍。
中國畢業生是供大于求，所以用人單位也不是將月薪和技術等量代換，而是找些名目篩人，比如211之類的。但是誰都知道，高考那些物理化學和編程根本就沒什么聯系。
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