軟件行業薪酬報告：湖北IT界多產高富帥
選取100余家企業，歷時3個多月調查，日前，湖北省軟件行業協會發布了軟件和信息服務業薪資調查報告。報告顯示，湖北IT從業者平均月薪4217元，年增幅17.7%，不僅跑贏了GDP，也高于我省城鎮居民平均收入增幅。年齡輕、收入高、加薪快，男員工平均比例達70%的IT行業，成為“高富帥”的聚集地。
技術總監平均月薪8292元
從年齡分布看，26-35歲的員工是企業員工構成的主力，占據66%。他們多擁有3年以上開發經驗，是市場上最為搶手和緊缺的人才，也是企業的主要培養人選。
按崗位劃分，居于核心的技術開發人員薪水最高。調查顯示，一般技術人員平均月薪有3040.99元，技術主管為4948.62元，高級核心技術人員為6243.65元，技術總監則高達8292.40元。
軟件開發人員的薪資水平與他們的研發經驗關系密切，開發經驗每增加1-2年，薪資水平就會上漲500—1000元，五年以上開發經驗的人員平均月薪在8000元以上。
49%的軟件企業，最高月薪為8000-10000元，顯著高于制造業、服務業等其他行業。有兩家企業最高月薪為3萬元，均為技術崗位。
兩成企業年終獎達3萬-5萬
本報今年年初曾做過年終獎調查，約三成企業沒有年終獎，有些只有數千元。然而，根據軟件行業協會調查，IT行業里，年終獎是員工工資的重要組成部分，且發放比較規范。
企業年終獎一般以員工N個月的月薪為基數，再參考企業經營業績和個人業績計算。38%的.被調查企業去年年終獎為1萬-3萬，23%的企業為3萬-5萬，9%的企業5萬-10萬，還有12%的企業年終獎高達10萬以上。
通過對軟件企業三年來的年終獎數據對比發現，年終獎達10萬以上的企業所占的比例，近三年來從5%增長到8%再到12%，軟件企業越發重視激勵核心人才。
過半企業每年調工資
調查顯示，69.2%的企業薪資隨銷售額的變化而變化，薪資支出占銷售額的比例達36.3%，可見人力成本是軟件行業最主要的成本。
大部分企業的薪資調整十分靈活，一半以上的企業每年都會調整薪資，還有25%的企業半年就會調整，以使企業更具競爭力。
參與調查企業中，共有18家企業員工持股，占參加調查企業17.6%，其中員工持股比例平均為20%。利用股權激勵給員工戴上“金手銬”，利于員工穩定和企業長遠發展。
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