職場(chǎng)人看重薪水不重崗位的占七成

　　找一份好工作雖難，但求職者在挑選公司時(shí)最看重的因素也在發(fā)生變化。近日一項(xiàng)“求職者跳槽意愿度調(diào)查”顯示，七成職場(chǎng)人不能接受“工作好但薪水少”，基本薪資底線(xiàn)是不能低于期望薪資的10%。“如果一份工作，各方面都很令人滿(mǎn)意，只有薪資沒(méi)有達(dá)到你的預(yù)期要求，你會(huì)接受嗎?”日前針對(duì)這一話(huà)題發(fā)起調(diào)查，結(jié)果顯示，近七成的網(wǎng)友能接受薪資比預(yù)期少5%—10%，超過(guò)13%的網(wǎng)友只能接受薪資比預(yù)期少5%。由此可見(jiàn)，薪資仍是工作的“直接誘惑力”。

　　據(jù)悉，把“薪資福利”放在第一位的受訪(fǎng)者比例明顯有所增加。好工作的標(biāo)準(zhǔn)可以有很多，但薪資給得到位是必不可少的一項(xiàng)。網(wǎng)友“碧落黃泉”表示，如果工資給得不多，要看公司給出的其他福利誘不誘人，否則會(huì)覺(jué)得不爽。

　　職業(yè)顧問(wèn)分析，普通職位的員工往往不接受降薪工作，除非目標(biāo)公司能讓自己學(xué)習(xí)到東西，提高自己的業(yè)務(wù)水平或者增加自己的管理經(jīng)驗(yàn)。武漢市不少中小企業(yè)招聘難，薪資問(wèn)題談不攏往往是首要原因。



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