2013年一線職工報酬將增15%

　　記者從天津開發區管委會獲悉，今年開發區將大力推進工資集體協商制度，90%的開發區企業與企業工會將在年內建立集體協商溝通機制，一線職工人均勞動報酬增長將達到15%。開發區人力資源和社會保障局相關負責人介紹，在積極落實集體協商機制的同時，將推動開發區企業建立健全以職工代表大會制度為基本形式的企業民主管理制度，建立企業內部協商調解機制，完善內部調解委員會，從而在開發區形成內部自主、高效的構建和諧勞動關系新局面。

　　圍繞企業提升和諧勞動關系水平的需求，開發區今年還將組織“四類培訓”：針對區內百強及重點企業高管開展“勝在高層”高端培訓，強化資方溝通技巧、糾紛處理能力;針對企業中層人事經理、企業工會主席開展“贏在中層”管理培訓，規范用工管理、提高務實操作水平，提升協調能力;針對企業班組長等基層管理人員開展“穩在基層”專項培訓，提升基層管理的能力和水平;針對勞動者將開展技能性、知識性、趣味性等多種公益培訓，提高勞動者職業技能和綜合素質。據悉，以上四項培訓將達到數萬人的規模。

　　與此同時，開發區還在醞釀建立勞動關系指導委員會。該委員會將負責研究發布開發區勞動關系指導意見、對企業構建和諧勞動關系提供建議書、指導企業妥善處理集體勞動爭議。