2015年青島企業工資指導線是多少
2月12日訊11日，記者從市人社局獲悉，為加強對企業工資分配的宏觀指導，引導企業職工工資合理增長，我市發布2015年企業工資指導線。2015年企業工資指導線，以本企業2014年平均工資為基數，基準線為平均工資增長14%，上線(預警線)為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。
30日內落實工資指導線實施方案
企業工資指導線制度是社會主義市場經濟條件下，政府調控企業工資分配、引導企業職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供的.重要依據。
“企業應按要求，在政府發布企業工資指導線后30日內，制定落實工資指導線實施方案，編制本年度薪酬預算。”市人社局相關負責人說。
生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在基準線和上線區間內安排職工工資增長。生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
工資確定需平等協商
各企業應結合本單位管理水平、生產經營狀況、工會組織建設等因素，通過工資協商落實工資指導線。工資協商可采取簽訂專項工資集體協議、簽訂集體合同、簽訂行業性工資集體協議、簽訂區域性工資集體協議、職工(代表)大會決議及企業與職工直接協商約定工資等六種方式進行，確定企業內部分配關系、崗位工資標準、勞動定額標準和計件單價等職工關心的問題。
企業應按照實施方案確定的增長水平，發放職工工資，主動接受企業工會及職工對執行情況的監督。企業因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業工會或職工代表的意見，經企業職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執行。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。
企業不及時備案最多罰款1萬
人社部門將嚴格審核企業2014年工資總額與企業在勞動工資網上備案系統工資導(錄)入模塊中導入的2014年工資總額是否一致，不一致的不予備案。企業貫徹執行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監察年檢，人社部門將認真檢查企業落實工資指導線實施方案備案(工資集體協議)等各個環節的執行情況。
對落實工資指導線實施方案(工資集體協議)逾期未備案的企業，由人社部門依據《山東省企業工資支付規定》給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。
各區市備案地址及聯系方式
市南區、市北區、李滄區市屬企業到市人社局備案。市南區、市北區、李滄區其他企業到所在區人社局勞動關系部門備案。嶗山區、黃島區、城陽區、即墨市、膠州市、平度市、萊西市、保稅區企業到所在區、市人社局勞動關系部門備案。(記者謝小真)
1、市行政審批服務大廳：香港中路17號二樓勞動關系窗口85916409
2、市南區：延安三路105號民生大廈一樓人力資源市場大廳 68896030
3、市北區：昌邑路2號市北區人力資源和社會保障服務中心1樓 83809956、81632216
4、李滄區：四流中路170號 84617276
5、嶗山區：銀川東路9號人力資源大廈607房間 88898321
6、黃島區：紫金山路36號勞動保障大廳二樓80、81號窗口86887989(原黃島區企業備案地址)
黃島區市民服務中心2號樓105房間及各街道鎮人力資源和社會保障服務中心 86130803(原膠南市企業備案地址)
7、城陽區：山城路195號區行政服務大廳27、28號窗口 87860463
8、即墨市：蘭鰲路市民大廳二樓65號窗口 88521074
9、膠州市：膠州市行政服務大廳東大廳2樓 82205961
10、平度市：杭州路48號(平度市中醫院北)東二樓 88321803
11、萊西市：黃海中路1號為民服務中心2樓勞動關系科 66030053
12、保稅港區：北京路56號恒通寫字樓1428室86959731
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