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華為員工年終獎及年薪盤點
年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整�？紤]到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。以下是小編整理的華為員工年終獎及年薪盤點，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立。2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，并且是當年中國國內電子行業營利和納稅第一。截至到2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產品和服務。
華為的產品和解決方案已經應用于全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。2013年《財富》世界500強中華為排行全球第315位，與上年相比上升三十八位。2014年《財富》世界500強中華為排行全球第285位，與上年相比上升三十位。2014年上半年度經營業績，數據顯示，今年上半年，華為實現銷售收入1358億元人民幣，同比增長19%;營利潤率18.3%。
華為2014員工工資,華為員工年薪28萬?華為員工的高收入在IT業界早有傳聞。上周末，華為首次對媒體披露，“今年上半年4萬多名中基層員工工資已上漲11.4%，占總員工數的36%，下半年還將繼續對中高層員工薪酬進行調整，預計工資漲幅5-10%”。
華為：研發、服務、銷售多數崗位 本科9k~12k, 碩士10~13k。
客戶經理：不分本碩11~14k
法務：碩士12~15k
行政：本科6k
但是華為三五年后還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠在華為發展的人，只是一開始三年比較難熬，連續三年考評b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不過一c敗三年……
華為員工的獎金計劃與員工業績密切相關。
員工獎金支付根據員工個人季度工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。
華為建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制高于當地政策的要求，同時還包括了強制性的社會保險和額外福利等。
加班情況
95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班
員工組成
華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員
每周工作時間
72.94%的華為員工工作時間在：每周工作40-49個小時
21.86%的華為員工工作時間在：每周工作50-59個小時
4.32%的華為員工工作時間高于：每周工作60個小時
0.88%的華為員工工作時間低于：每周工作40個小時
華為員工對應的標準崗位工資
13-C：5500，B：6500，A：7500
14-C：7500，B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
華為年薪
13級：20—25萬，無股票
15級：33—35萬
17級：60—70萬
19級：150—200萬
21級：400—500萬
在華為即使是13級的員工，工資薪酬也是相當高的，讓其他同行羨慕無比，沒有辜負寒窗苦讀數十年的辛苦。而在18級以上就屬于管理層，再努力一下就能實現年薪百萬，提前做到財務自由。但想進入華為這樣的大廠，必須要有真才實學，只有靠腳踏實地的勤奮才有機會。
華為員工薪酬
華為員工的薪酬因職級、地區和崗位的不同而有所差異。以下是一些不同職級的平均薪資情況：
13級員工：年薪在20-25萬元人民幣之間。
15級員工：年薪在333.5萬元人民幣以上。
17級員工：年薪在60-70萬元人民幣之間。
19級及以上員工：包括管理層的年薪在150-200萬元人民幣之間。
22級員工：專家和管理人員的年薪在500-650萬元人民幣之間。
此外，根據網友在在職朋職業圈上的分享，華為的平均月薪為23117元人民幣，其中27%的工資收入位于區間15000-20000元人民幣/月，26%的工資收入位于區間20000-25000元人民幣/月。
需要注意的是，這些數據可能會隨著時間和地區的變化而有所不同。同時，華為也提供各種福利，如五險一金、年終獎等，這些都是影響員工整體收入的重要因素。
華為員工的年齡結構如下：
30-50歲的員工占比最高，達到了70%。這一年齡段的人數構成了華為公司的中堅力量。
30歲以下的員工占比約為28%，相比之下，這個年齡段的人數相對較少。
50歲以上的員工占比僅為2%，顯示出華為公司在招聘時更傾向于年輕化的員工群體。
此外，從性別角度來看，華為的男性員工占比更高，達到了79.5%，而女性員工則占比較少，約20.5%。值得注意的是，女性員工的占比相比去年有所微幅提升。
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