南京超九成企業工資要集體協商

　　旅游補貼漲沒漲、工資待遇怎么定，這些薪資問題，春季要趁早談起來。昨天，南京“春季要約”行動暨工資集體協商推進會啟動。現代快報記者了解到，今年將最大限度地把非公企業、中小企業納入集體協商的范疇，力爭年底南京所有建會企業集體合同簽定率達到并穩定在90%以上。

　　啟動儀式上，十家企業工會現場進行了要約活動。“去年，通過工資集體協商，我們一線職工的工資提高了10%，管理崗提高了8%。”昨天，博世汽車部件(南京)有限公司(以下簡稱“博世”)工會的相關負責人說，他們公司從2009年開始，每年都進行工資集體協商，員工的工資和福利每年都在提高。他告訴現代快報記者，剛開始進行工資集體協商時，每年都至少要經歷三四輪商談，甚至出現不歡而散的.現象。“后來經過磨合，基本每年以兩輪協商解決問題，去年僅一輪商談就達成了一致。”這名負責人說。

　　今年的集體協商，不僅工資大幅提高，還有一些其他福利，如為全體員工及年滿20周歲以下的獨生子女，繳納醫療補助保險，并將員工每年的旅游補貼由200元漲到500元。每年集體協商前，他們會提前搜集一線員工的意見，請他們遞交意見書。這名負責人說，如將旅游補貼提高到2000元、提高夜班津貼、提高年終福利等，“經過反復考慮，最終決定大幅度提高員工工資。”

　　“今年南京要在擴大集體協商集體合同覆蓋率上爭取有新突破。”市協調勞動關系三方委員會副主席、市人力資源和社會保障局副巡視員陳建寧說，“擴面”的關鍵，是以區域性行業工資集體協商為突破口，以街道區域范圍的行業企業為對象，根據不同行業、不同企業和職工的情況，通過開展區域性行業協商，實現談成一個行業、覆蓋一片企業、惠及一批職工。

　　現代快報記者獲悉，今年“春季要約”行動中，各級工會組織將主動開展要約，并對不應約的企業做好登記跟蹤，及時與市協調勞動關系三方委員會溝通信息，共同采取發放督促函或集中進行三方約談等措施，督促企業建立協商機制和簽定集體合同。對拒不開展協商工作的企業，將依據《江蘇省集體合同條例》相關規定予以處罰。

　　工資集體協商中，談的方式也很重要。目前專職工資集體協商指導員項目已經啟動，江寧、鼓樓、雨花臺、浦口、六合、建鄴、棲霞等區人員已經落實到位。從今年起，南京市總工會將專門投入100萬元經費，用于建立一支專職工資集體指導員隊伍，為全市企業、職工提供更好的服務。

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