2014一二線城市金融行業人才短缺 薪酬戰打響

　　人才的競爭無疑是金融企業面對創新和變革亟待解決的首要問題。 中國金融業人才缺口極大。各大銀行、保險公司以及基金、債券和投資行業都在招聘金融人才，金融高管更是千金難求。因此，行業中的工資水平自然也就水漲船高。與此同時，各大雇主還面臨著留住優秀人才的挑戰。今(30)日，智聯卓聘攜手瀚納仕對四川省金融和銀行業薪資趨勢發布了調查問卷。

　　截止到問卷完成，85%的受訪者表示仍在職，18%的受訪者稱已離職。

　　28%的雇員在一個職位上呆的`時間不到一年，39%的雇員會在同樣的職位上呆兩年。這說明每三個員工(69%)中就有兩個雇員在上個職位上干的時間少于兩年。值得注意的是，本研究中70%受訪者年紀在30歲或以下，24%受訪者年齡在31和40歲之間。

　　在被問及“在下一年您計劃要求老板漲薪嗎?”的問題時，69%的受訪者選擇是，8%的選擇不，23%的選擇不確定。在選擇是的受訪者中，54%的人表示希望工資漲16%或更多。大批受訪者希望工資上漲6%-10%。跳槽的人希望工資上漲更多，28%的受訪者希望新職位的工資能增長31%。

　　以上數據表明，薪水依舊是留住員工的第一法寶。但是，“一刀切”的做法不適用于所有員工。留住人才單靠高薪也不行，員工現在還關心職位發展，以及參與大項目的機會。因此經理必須同員工精誠合作，培養和諧的工作環境并讓員工感到自己是公司光明前景的重要建設者。

　　隨著金融業在中國西部和二線城市發展不斷加快，市場對金融人才的需求量很大。整體薪酬水平的增長也導致了一些高級財務專業人員的搬遷，尤其是分行經理。隨著銀行繼續將業務管理集中化，我們預計二線城市會出現更多的后臺職位的空缺。

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