昆山地區企業薪酬發展行情 “軟福利”成留才砝碼
崗位晉升、技術技能培訓、休假、旅游、榮譽表彰、加薪等諸多激勵方式中，哪種效果最好?有多少企業為員工提供定期體檢?在昆山地區企業薪酬發展報告上，記者注意到，除了薪資、調薪次數等硬指標外，報告中還有不少涉及員工“軟福利”的調查。從多種數據來看，“軟福利”已成為許多企業留人留心的重要砝碼。
主管級以上員工最穩定
穩健成長的企業離不開穩定熟練的員工。對于絕大多數企業來說，員工辭職是個敏感話題。
在關于員工主動離職原因的調查中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為40%。其次為不認同企業文化，占比22%。福利不完善和勞動強度大也是比較重要的原因，分別占比18%和17%，位居第三和第四。另外，缺乏晉升機會、工作環境差、薪資缺乏內部公平、上級主管原因、不認可公司發展前景等也影響到員工是否愿意留在該企業。
記者還了解到，從各層級的員工主動離職率來看，主管級以上的崗位員工比較穩定，離職率在3%左右，而操作工離職率最高，平均為13%。
八成企業提供定期體檢
免費班車、體檢、培訓——這些都是員工除薪資以外十分看重的元素。記者了解到，在參與調查的企業中，有92%的企業提供員工食堂，約半數的企業提供職工浴室和健身運動場所，超過30%的企業提供圖書閱覽室和免費班車接送，還有部分企業提供醫務室、宿舍、網吧等福利設施。
在參與調查的企業中，79%的企業為員工提供定期體檢。在提供定期體檢的企業中，提供一年一次定期體檢的企業占80%，有20%的企業兩年一次提供定期體檢。員工技術培訓方面，調查數據顯示：95%的企業均有培訓計劃，并且91%的企業都會按照計劃實行培訓。
快遞員平均月薪4000元
隨著昆山城市的發展，大量一線產業工人伴隨新興行業不斷涌現。這些崗位的員工工資待遇如何?
拿快遞員來說，是否真的'像網上說的那樣月入過萬元?人力資源市場相關負責人表示，那可能是“雙11”等特殊情況下的現象。薪酬報告顯示，整日奔波在城市大街小巷的快遞小哥們，平均月薪4000元，高的可以達到5000元，他們當中16.67%擁有大專學歷，50%擁有高中或者中專學歷。
語言翻譯職位方面，同樣是從事英語翻譯，歐美企業、日資臺資企業、內資民營企業哪家強?據了解，在港澳臺資企業做英語翻譯最高拿5000元，內資民營企業4900元，歐美企業則為4200元。
相比翻譯，美容顧問的學歷要求并不高，但這一行業薪水卻不低。報告顯示，接受調查的美容顧問最低月薪是3000元，高的可達5000元甚至更高。
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