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香港醫生就業及薪水行情
誠然，醫生為香港排名第三的最受歡迎的職業，收入頗豐——新入職醫生薪酬約為4萬多元，連同現金津貼可達五六萬，資深醫生的薪酬加津貼更可高達十幾萬，但醫生職場競爭劇烈，并不是每個醫生都能順理成章走出校門就能披上白大褂。
手頭一份資料顯示，醫管局預計港九的公立醫院有近四十個醫生職位空缺，但接獲的求職信已超過百封，求職者除了應屆醫科生，還有剛通過政府執照統考的海外及內地赴港的新移民醫生，還有相當數目的香港本地私人醫生，可見競爭之劇烈。
由于香港政府醫院醫生收入穩定，且都會對醫生進行持續的專業訓練，且在公立醫院可積累大量臨床經驗，故而醫科生最理想的職場是公立醫院。私家醫生雖然表面收入高過公立醫院，但必為高年資有一定知名度的醫生，一般剛走出大門的醫科生無論經濟上還是資歷上，都不具做私人開業醫生的條件。再講自香港多年前金融風暴而引起的經濟低靡，市民看私家醫生的也銳減，私人醫生收入變得不大穩定，就出現私人開業醫生與醫科畢業生是一起爭奪醫管局那40個公立醫院醫生職位。
事實上，同年7月剛完成實習的中大醫科畢業生中仍有11人未找到工作，而到年底該校還有10名醫科生畢業，這令醫生職場求職壓力加重。而由于醫生為高風險高科技的行業，且專業要求嚴格，由于專業的局限性，醫生改行機會極微，故香港政府醫院醫生流失量極低，不到2.5%，故而醫生的空缺位也較少，正如香港慈善機構樂善堂醫務委員會的李家仁先生所感嘆：香港醫生已有供過于求的趨勢。以他們在九龍旺角上海街的醫療診所為例，他們想招聘一個醫生，竟有十多人來應聘，且他們只需一位兼職醫生，只需周一至周五每日下午應診2小時，每月只有12000元的車馬費。在過往，這種兼職醫生職位鮮有人問津，大多為退休醫師才有興趣，現在卻能引來如此多求職者競爭。難怪香港公共醫療醫生協會副會長梁家駒不無失落地說，香港醫生的黃金時代已經過去了，現時醫生只有加強自身的業務優勢，才能在激烈競爭中保住自己的職位。故而世上萬物，不能只看表面，香港醫生風光的背后，是殘酷的職場競爭。當然，對廣大老百姓來講，或者這未必是件壞事，嚴峻的職場競爭有利于醫生業務的精益求精，無疑是病家的福音。
因為競爭劇烈，香港醫生考核甚多，工作量的評估也很嚴格，至于收取病家紅包，是觸犯刑法的，而且會終身吊銷行醫執照。那五六萬的高收入絕不容易拿。其實護士也如此。
香港護士學位化已成趨勢。一直來香港護士有兩大來源，一是醫管局下屬的護士學校，還有就是大學護理本科，然近年來非學位護士已難逃淘汰之勢。
在香港，大約醫生是最體會“終身學習”的重要和必要的職場人之一。筆者一位醫生朋友曾向我訴苦：“終身學習”這四個字極具現代感也很激勵人，但當這四個字僅是為了保住飯碗，而不是出自快樂自發之時，就會是一對沉重的石鎖壓住你，毫無樂趣可談。所以，不要光羨慕香港醫生的高收入，看看他們承受的壓力吧。
當然，香港醫生至今仍為眾人所仰望的一個職業，因為大家都知道，能身穿白大褂坐鎮在醫院診療室里，個個都是斬五關過六將過來的！
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