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云南省事業單位基礎性績效工資標準
工資標準又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。云南省事業單位基礎性績效工資標準，一起來看看下文。
2017年云南省事業單位績效工資標準,單位績效規定
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。上海中公整理
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。上海中公整理
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)
四、其它工資
事業單位專業技術人員基本工資標準表單位：元/月
說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。上海中公整
相關內容：
(一)事業單位實施績效工資所需經費，按照單位類型不同，分別由各級財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按照現行財政體制和單位隸屬關系，由地方各級財政分別負擔。由事業單位負擔的經費，其經費來源渠道和支出辦法應符合國家有關規定。主題詞：工資 其他事業單位△績效工資△意見
(二)規范事業單位財務管理和國有資產管理，各類政府非稅收入一律按照國家規定上繳同級財政，嚴格實行“收支兩條線”管理，嚴禁利用非稅收入和公用經費自行發放津貼補貼。
(三)事業單位實施績效工資經費應專款專用，按照《財政部關于印發<行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法>的通知》(財庫[2006]48號)等規定，加強會計核算管理。績效工資應以銀行卡的形式發放，原則上不得發放現金。已經實行財政統發工資的，應一并納入財政統發。單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現行財務和會計制度規定的開支范圍使用和核算。
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