- 相關推薦
求職信寫作存在的問題
從求職者的角度來講，求職信是他們自我推銷和自我展示的有利材料。所以，求職者的寫作重點就是講求職信寫好，不能讓下面這些問題在求職信上出現，否則你們的努力就白費了。
一、追求外表，忽視內容
適當包裝求職信，無可非議。但就求職信而言，內容是主要的，外在形式是次要的：外在的包裝終究要為內容服務。一些高職生過分追求包裝效果，有的不惜以各種配有圖案的彩紙裝訂成冊。其中，各種彩照十分搶眼：工作照、生活照、藝術照、校園照等，還有“個人檔案”、“座右銘”等一應俱全。而內容則是流水帳式的簡歷，且錯字、病句連篇，令人不忍卒讀。真可謂“金玉其外，敗絮其中”。
二、堆砌詞藻，嘩眾取寵
高職生寫文章喜歡用詞色彩絢麗，愿意運用修辭方法也在情理之中。因為“言之無文，行而不遠”。但是不顧內容的需要，再華麗的詞語、再動人的修飾，也顯得不倫不類。譬如，有的這樣自我介紹：21世紀當代中國青年學子，在結束了朝氣蓬勃的大學生活后……有的渴望得到職位時表達：我愛你，就像老鼠愛大米!我多么熱望得到您的青睞而成為貴公司戰斗的一員啊!……有的贊美某公司產品時寫道貴公司產品享譽全球，在中國家喻戶曉，婦孺皆知……上述大量堆砌形容詞、感嘆詞，濫用修辭方法，反而以詞害意，令人生厭。
三、夸大其詞，缺少誠信
推銷自我，一定要實事求是，不虛美，不隱過，做到客觀全面。時下，少數高職生在求職信中有意虛夸，甚至說謊。有的學習一個專業，卻填報二個01三個專業有的將班級生活委員，說成是學校生活部長;有的稱外語、計算機通過了國家X級考試，卻拿不出相應的證巷有的隨意調高學習成績;有的列舉了自己是全校四個之最—組織管理、口才、寫作、社交之最，一調查，完全不是那么回事……許多用人單位選拔人才時把誠信敬業放在首位誠信人才已成為企業家眼中最看好的人才。那些拔高自己，甚至弄虛作假的高職生，到頭來只能自吞苦果。
四、篇幅冗長，廢話連篇
求職信要在幾分鐘內說服、打動招聘者，沒必要長篇大愁用人單位也不會花費更多時間研讀求職信。不少求職信長切空。具體地說：豆腐帳式一一平鋪直敘個人的生活經歷，分不清主次輕重;個人小傳式—講述自己獨特的經歷和愛好，偏離了求職目標;旁敲要挾式—要求用人單位見信后速速回音，否則本人將同別的單位簽約云云，實則欲速不達，弄巧成拙;不忍割愛式—將一些同求職無關的材料寫進去，還自我感覺良好，其實造成內容臃腫拉雜，妨害了求職。
更多熱門的求職信資料分享，歡迎大家關注：
求職信的四大撰寫要訣
求職信中常見的客套話
求職信目標要明確
學生書寫求職信的誤區
【求職信寫作存在的問題】相關文章：
高職學生畢業論文寫作中存在的問題及對策09-25
企業管理通常存在的問題12-19
沖基金面試中存在的問題08-27
求職信寫作應注意的細節問題08-07
畢業生簡歷存在的主要問題09-26
銀行風險管理存在的問題工作總結03-27
薪酬管理存在的問題及解決辦法有哪些？09-16