關于求職信的寫作，有些大學生把一些經歷當成資本，進行 “ 情感推銷 ” 企圖贏得用人 單位的同情就不足取了其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

　　來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了老實守信、享樂耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的大學 4 年里學會了做人的道理 … 學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是個人思想的升華，也是人生的感悟 … 最重要的確為老百姓們做了不少實事 …

　　讓人不可思議的這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛 “ 出奇制勝 ” 以往一份份簡單明了自 薦信如今成了厚厚的一本本 “ 真情告白 ” 血淚家史 ”

　　局部應屆生為找到一份滿意的工作而大打 “ 感情牌 ” 自白 ” 作者，大四學生小陳稱，寫這份 “ 自白書 ” 目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的眼球 ” 那么就很難保證應聘的勝利率。

　　據了解，目前不少應屆生都在找工作之際大打 “ 感情牌 ” 以便更好地推銷自己。

　　此外，不少 求職信 看上去像塊小 “ 磚頭 ” 粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的自傳 ” 而且不少 “ 自傳 ” 滿紙是血淚家史 ” 或是從小父母離異 ” 或是弟弟停學在家 ” 打動人心方面做足文章。

　　一家用人單位的負責人埋怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

　　這類自薦信的淘汰率很高，以前是 簡歷 注水 ” 嚴重，如今一份原本應該簡單明了資料也如此濫情，實在讓他懷疑大學生的個人誠信。

　　一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過 “ 煽情 ” 反而會降低求職 “ 成交率 ” 求職信 有一套操作規范，大學生完全可以不必 “ 依樣畫葫蘆 ” 自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

　　另外，專家還認為，一些人在生長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行 “ 情感推銷 ” 企圖贏得用人 單位的同情就不足取了其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。