“經濟適用型”的簡歷怎么寫？
人人都知道要把簡歷的內容寫好，但很多時候我們會忽視了基本格式。如果說內容是家具擺設，那格式就是磚瓦房梁。與簡歷內容需要突出個性不同，一般情況下，對簡歷基本格式的要求是中規中矩。那么，什么樣的簡歷格式是最保險的?以下8點幫你速成。
封面 給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但世事無絕對，如果你是學設計的，一個設計精良的封面會給你的簡歷“撐門面”。
個人信息 這部分通常出現在簡歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應征者的年齡、性別、住址、聯系方法等。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須的，因此撰寫這部分內容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點。 如果你是黨員，請特別注明。
照片 照片并不是必需的，但如果招聘方有要求，請選擇能體現你穿著打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜貼在簡歷上，藝術寫真更是不適合。當然，如果你對自己的長相有絕對的信心，貼吧，沒準HR會因為你的外貌而注意到你哦!
字體 簡歷中，各項目的名稱應使用較粗、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區別。不要使用下劃線，下劃線與字跡相連容易造成誤會，如，“F”會被看做 “E”。 不用手寫體和斜體，因為多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低，如果HR用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利的影響。 同時，太多花哨的字體或斜體字，會分散HR對于重點訊息的注意力。 另外，如無特殊要求，不要手寫簡歷，理由同上，如果你想有些小小的與眾不同，可在簡歷末端親筆簽名。
行距 簡歷的各個項目之間，應留有一至二行的間隔。項目內如有分段文字，各段之間至少應有一行的間隔。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應留出足夠的頁邊空白。左右兩側的空白不應少于2公分，上下兩端不應少于2.5公分。
用紙 用紙的標準是國際標準幅面A4型的紙張(長297mm×寬210mm)，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。
頁數 簡歷篇幅以一頁為宜，即便你經歷豐富，也最好不要超過二頁。并且一定要把重點寫在第一頁。
發簡歷的郵箱 前程無憂論壇(http://bbs.51job.com)曾發起“如果你是HR，收簡歷時最鄙視什么郵箱?”的調查，結果顯示，超過八成的受訪者者最鄙視QQ郵箱。網友“WINDRIDER”表示：“本人是HR，個人比較不認同QQ郵箱，求職者如果留的QQ郵箱會給人一種游手好閑、無所事事的印象，另外，需要說明的是，很多正規企業的辦公室電腦即使能上外網也是屏蔽QQ的，尤其是外企，如果需要聯系客戶或者傳送文件，都是用MSN或者SKYPE等。”
Tips：
1. 如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規范的簡歷模板，比如前程無憂提供的。
2. 簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢，有沒有出現錯別字。
3. 不要遺漏手機號碼，這是HR與你聯系的首要途徑。
4. 日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫2011年9月，后面來了個2011.4。
5. 不要用水印，這樣會影響文字的呈現。
小貼士：大學生找工作千萬別“光”遞“簡歷”
傳統的求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯系職業介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。
別遞簡歷
一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。
在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
簡歷為何無效
簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的.人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實上，簡歷有兩個目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產生對寫簡歷的人進行面試的愿望;(2)干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。
你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。”
跳過人事部門
人事部門是一道濾網、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現在已經手忙腳亂的經理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經驗、社會關系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。
向那些有需求、并看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認真作準備，再發一封強有力的信件給有權雇用你的人，設法取得面試的機會。
可以肯定，人事部門在你被雇用后對你的幫助，絕對比你還沒有被雇用時大得多。
讓自己有價化
所謂有價化，是指將自己對于顧客的價值以元、角、分的形式表現出來，呈現給顧客、給有意雇用你的企業組織看。如果你能夠為企業帶來60萬美元的銷售增長額，那么你就值從60萬美元中分得的部分好處;如果你能夠讓企業減少9.5萬美元的浪費，那么你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分;如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業愈能看見你的有形價值，你受雇的機會就愈大。
大部分企業組織對于某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本——包括福利、培訓等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在雇用新人時，企業必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創造出來的價值。為幫助企業作出雇用你的決定，你必須事前作好準備，計算出自己能在所應征的工作崗位上創造出什么樣的價值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業收入;采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負責購買墊圈的工作，能夠在某一期限內為企業節省100萬美元;建筑工程承包商則可以告訴未來雇主，自己可以利用計算機控制建設速度，為企業節省500萬美元;維修人員可以把機器每停工1小時可能為公司帶來8.7萬美元損失的計算結果拿出來，讓企業明了自己的價值。
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