簡歷編寫應該注意哪些細節
書寫簡歷最終要的是細節，以下8個紕漏千萬別犯。
1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。
3、不要給簡歷“注水”。不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的雇主通過背景調查發現你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽!
4、不要使用時間表達法。如果你缺少應聘職位所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
簡歷書寫技巧
5、不要羅列你的工作內容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、不要一份簡歷投多個工作目標。如果你的條件和經驗與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。
8、如無特別注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出。在你獲得面試機會后，你可親自帶上這些材料。
小編提醒，注意以上幾點，細節決定成敗。
企業HR最反感7種簡歷
隨著今年的雙選會即將來臨，不少大學生開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。某人才網日前披露，通過對我市10萬個企業HR就簡歷進行問卷調查后，選出了最容易被淘汰的簡歷，又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首。同時，對于哪些簡歷最容易打動招聘人員，人力資源專家給出了建議。
7種求職簡歷
調查結果顯示，企業HR們對于以下7種簡歷表示反感：“裹腳布”(簡歷幾大頁)占80.00%、“萬精油”(同一份簡歷毫無修改投遞給多家公司，沒有針對性)占20.00%、“不倒翁”(求職意向不填或填一大堆)占48.00%、“無厘頭”(短時間看不到重點)占75.00%、“無應答”(簡歷電話無人接聽或關機)占40.00%、“白忙乎”(投遞HR郵箱時只用附件)占30.00%、“馬大哈”(簡歷出現錯別字)占45.00%。
大部分簡歷
“死”在太啰嗦
對此，某銀行負責招聘的吳經理告訴記者，今年上半年，他們銀行招聘20人，先進行網投，收到近5000封簡歷，初篩后留下30%。也就是說，有3000多人直接被淘汰在初篩環節。“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，初篩是第一關，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”吳經理說，如果是應屆生，招聘人員會先看學校專業，在校表現和實習經歷;如果是專業性崗位，那么不符合專業的就會被直接Out;而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經歷，這一欄空白的就容易被Out。“簡歷表達啰嗦，而且層次感不強，這樣的簡歷我們稱之為‘裹腳布’，最不受歡迎，淘汰的數量最多。”
“不倒翁”簡歷
也容易被淘汰
人力資源顧問譚慶齡介紹，HR在初篩后就要開始找整個簡歷與崗位間的匹配度和重點。簡歷中最關鍵的“部位”在哪兒?一般最注重崗位的匹配度，匹配度首先表現在你的學校專業;其次是你擁有的優勢，比如你的.技能不是短期通過培訓就能達到的，這個優勢很重要。
“我們并不想了解你到底完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。”從事十幾年的HR劉穎婷說，有的簡歷說了一大堆自己的經歷，但就是看不到對于要應聘的這個崗位的匹配度，這樣的簡歷被稱之為“不倒翁”。她提醒應屆畢業生注意，簡歷要重點展現自己符合崗位要求和突出能力。
支招
大學生求職簡歷
咋突出社會經歷
社會經歷該如何包裝，簡歷才能達到最佳效果?譚慶齡告訴了大家一個秘訣：
一、好好回想，把所有的實習及社會活動全羅列出來。
二、分析你要“追求”的崗位特性，如應聘會計崗位，會看重細心、對成本有概念等。從羅列的社會活動中挑出能體現這兩點的活動。
三、把選出來的幾個實踐案例用數字清楚羅列，再進行包裝。比方說，一個同學應聘一個銷售經理崗位，他這樣描述他的實踐經歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費者。”但如在“消費者”前加“潛在”兩個字就更棒了。因為這說明他有辨別客戶的能力，企業不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。
譚慶齡還稱，大學生要提高求職成功率，簡歷在介紹實習經歷時，訣竅就是要學會介紹自己提升技能的能力;而且所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合。
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