什么簡歷容易吸引HR眼球？
在求職找工作環節，HR每天都會收到大量簡歷，這些各式簡歷似乎都是大同小異，毫無新意，這樣的簡歷試問如何吸引HR眼球?這樣的簡歷怎樣從眾多簡歷中脫穎而出?對此，下面中國人才網小編為大家支招，一起看看什么樣的簡歷標題能在2秒內抓住HR眼球?
第一：簡歷一頁即可，忌用附件形式發送
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
第二：提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
第三：文本形式即可，標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
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