求職要敢于推銷自己
求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。 以下是小編為大家整理的求職要敢于推銷自己，僅供參考，歡迎大家閱讀。
那是兩年前，福州著名的四維廣告公司招聘 “企劃文案”人員，要求是碩士學歷、兩年以上經驗。由于當時失業近一個月，原本不符合條件的我在生存的壓力下，在看到招聘信息后便抱上一大疊應聘材料和證書前去應聘，但當我趕到這家公司時，所有應聘者的初試已經結束，任憑我好話說盡，接待人員仍很委婉地把我打發了。
前幾次求職失敗使我對自己能不能找到滿意的工作失去了信心，只覺得生活的無奈與無助。從公司出來，望著公司的銅字標志在陽光下灼灼生輝，心里特別不是滋味，難道我就這樣甘心放棄?我不停地問自己。
也不知道是什么原因，回到家后，我便四處查找資料，找到了這家公司老總的名字和電話。第二天早上，我很客氣地打電話過去找黃總經理。接電話的女秘書職業性地問我是哪個單位的，找他有什么事……幾經“糾纏”，或許是我的執著，女秘書終于答應了我的請求。
黃總經理接過電話后，我直截了當地說自己是來應聘的，因錯過時間沒能趕上，但又非常自信可以勝任這份工作，所以希望能再給一次機會。黃總聽了愣了一下，然后說：“你如果真的覺得自己能勝任這個工作就過來試試吧，直接找我們的人事主管。”
來到公司后，人事主管親自對我進行了面試。在自我介紹后，他面有難色地說：“對不起，你不符合我們的要求，我們的招聘條件不僅僅是有碩士學歷，更重要的要有兩年的工作經驗。”
聽了委婉的拒絕，我自然有一些氣餒，但并沒有絕望。我笑道：“我雖然只是本科畢業，但我在學校擔任過學生會主席，大學時，勤工儉學做過日用品直銷員、兼任過報刊特約記者，在廣告公司實習 時也從事文案工作，并取得了不錯的成績……我相信自己完全能勝任這一份工作。”說完我便遞上精心設計的求職材料：“這是我的材料，您可以先看看。”
人事主管一言不發地看我的材料。在焦急的等待中，時間似乎過得特別慢。不知過了好久，他合上材料，抬起頭對我說：“你的確很優秀，可是我們規定要碩士以上學歷，真的很抱歉。”
這時我真的有些失望了，當我決定起身離去時，我還是鼓起勇氣說：“文憑僅僅只是代表一個人受教育的程度，但并不能真正代表一個人的能力。規定是死的，但規定畢竟也是人定的，我相信貴公司要的是能為公司謀利益的人才 ，而不是碩士文憑。”
面對我灼熱的、企求的目光，人事主管動搖了，說：“你稍等一下。”隨后走進了黃總經理的辦公室。兩分鐘之后，人事主管告訴我：“年輕人，就沖你這份勇氣，你被錄用了。”
雖然后來因為客觀原因，我離開了這家公司，但這次求職的成功卻始終提醒著我：“只要有信心，事情往往就成功了一半!”在以后的日子里，無論遇到怎樣的困境和麻煩，我都始終地把自信寫在臉上，寫在心里。前進的道路上，有時差的就是那自信的一步，前進一步便是不一樣的人生。
最后，謹以美國學者戴爾·卡耐基的一句話給所有失落或成功的朋友：不要怕推銷自己，只要你認為你有才華!
求職要調整好心態
在求職的路上，有些人猶如貴人相助般，求職路上一帆風順，毫無阻礙。而有些人沒那么幸運，在求職路上難免跌跌撞撞，求一份好的工作著實不易。那么找不到工作怎么辦?
了解原因
找不到工作必然有一定的原因，比如說，是因為簡歷的問題是因為您沒有經驗、經常跳槽，還是因為從事的工作繁瑣?找到了原因才能準備一下所要應對的問題。
降低標準
應屆生剛剛出來工作，往往會眼高手低，薪資少的工作看不上，累點的工作不愿意做，不是心儀的工作絕對不做，這樣下去怎么能找到工作了，適當降低一些自己的標準，您可以一邊工作一邊找心儀的工作，這并不沖突。
求助朋友
不管是大學同學，還是網友，還是投緣的陌生人，他們都有可能是你的'貴人，當你找不到工作的時候，你可以求助身邊的朋友，當然，要絕對可靠的，否則，很麻煩的。
當然，找工作需要不斷地總結自己的面試失敗的經驗，并找出出路，而不是一味地失落。下面分享幾個找工作的訣竅。
確定找工作的策略
雇主不喜歡收到不符合職位要求的申請，所以，停止“海投”簡歷吧，你正在浪費你的時間，也在浪費招聘者的時間。請仔細閱讀招聘要求，想想如果你明天就開始工作，是否可以按要求完成任務。應該花時間準備多種版本的簡歷和求職信，而不是重復使用同樣的簡歷和求職信。
明確目標
“我能從工作中得到什么?”簡單的回答是薪水或福利。這可能是事實，但現實是，你應該從工作中得到更多東西。明確你想從工作中得到什么，申請符合你目標的工作對你來說更好。
完成大目標耗時費力，看起來令人沮喪。當你將大目標細化為更小的目標時，你會更容易成功，挫折感更小。
多樣化職位搜索
很多雇主使用多種方式聯系找工作的人，你也得試著通過多種渠道找工作。無論是通過媒體還是社交活動，都是為了將你找工作的信息更遠地傳播出去。現在找工作可以被概括成一個詞：奔忙。你越努力，機會就越多，你就越處于領先地位。
積極的思維可以產生積極的結果
把找工作看成學習的機會。當然，這個過程中會有沮喪的時刻，但是不要放棄，相信適合你的工作就在那里。花時間重新評估你的職業道路，這會使你發現更能幫你實現自我的職業。你的態度越積極，別人就越有可能幫助你。
其實，有很多人都是“理想很豐滿”，但要知道“現實很骨感”，就業還是要有平常心的：
樂觀向上
人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
直面面對
直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態，求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。
不卑不亢
產生這種態度的求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會認為現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業生，而我們畢業生同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業和特長發揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會很自然地產生不卑不亢的態度，這樣求職面試時可能產生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發揮出自己的應有水平。
大學生畢業之后，如何應對當前的經濟危機，找到適合自己發展的工作?很多學生會說，我沒有經驗，也對社會不熟悉，怎樣才能和那些有工作經驗的人競爭，找到適合自己的工作?這樣的擔憂不無道理，但我們不要喪氣，我們雖然缺乏社會經歷，缺少工作經驗，但是我們擁有的可塑性正是我們的優勢。其實當我們在網絡中尋找所謂的求職寶典時，各大企業的考官們也一定能看到這些，想取巧是萬萬行不通的。唯有調整好求職就業的良好心態，做到“三實”：即忠實、厚實和踏實。以我們的忠實面對自己，以厚實邁出自己人生的第一步，以踏實在就業浪潮中破浪前行
成功求職要具備什么素質
在最短時間內認同企業文化
“企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。”
大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。
對企業忠誠有團隊歸屬感
無論是哪一種企業，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。
企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。
不苛求名校出身只要綜合素質好
吉通網絡通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，并能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”
問卷調查分析指出，“隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。”
有敬業精神和職業素質
“現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。”中關村電子有限公司人力資源部的人士說，“企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。”
有專業技術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
溝通能力強、有親和力
京東方科技集團人事部的負責人說：“我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。”
有團隊精神和協作能力
上海汽車工業(集團)總公司的人力資源人士認為：“從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。”
帶著激情去工作
“熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。”北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠說，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現實。”
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