求職三大禁忌

　　一、定位規劃盲目性

　　針對近段時間求職人士做了一個綜合調查分析，發現目前在尋求職業的人群中有約48%的職業人是通過自我解剖或根據自己的經驗或學歷背景為自己定位規劃，但這一部分人也只能憑直覺確定，但究竟有多少可實施的把握?是否適合自己?發展前景如何?自己也說不清楚。有37%的職業人士沒有自己的定位規劃點，只要看到自己可以做的工作都要去投遞簡歷，去應聘，究竟是否可以成功?什么時間可以謀求到位?四個字聽天由命。只有15%的職業人士是有自己準確的規劃點，知道自己要什么，自己的優勢劣勢如何，始終在謀求職業中朝自己的目標點去邁進。

　　建議：在求職過程中必須充分權衡和考慮自己的素質特點是否與職業的素質要求相匹配。規劃生涯時首先要摸清自己的家底。只有充分了解自己的優劣勢，發現自己的弱點，才能發揮自己的各種潛能，荊╈謀求到自己適合的職業。

　　二、心態不正信心不足性

　　心態不正主要表現在眼高手低，眾多職業人士都想在短時間內謀求到適合職業，快速取得順暢的發展通道，然而，嚴峻殘酷的現實往往會把愿望擊得粉碎，同時很多人會以盲目的高薪作為唯一的求職參照，對自己估計過高，對困難預計不足，完全都有可能造成謀求失敗，信心不足體現在自卑膽怯、毫無主見。有的職業人缺乏自信，眾多職業都覺得可望而不可及，面對選擇往往無所適從。不能正確衡量自己的價值。

　　建議： 心態不正信心不足很多時候是由于職業發展不暢而帶來，所以作為職業人士一定要正確評估自己。 突破個人思維的局限性。其實每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的`目標，并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。

　　三、簡歷面試無針對性

　　簡歷和面試是如今求職中兩大關口，簡歷是敲門磚，很多職業人士會出現投遞N份簡歷，其命中率可能只有百分之幾，尤其應屆生更為突出，求職簡歷寫得千人一面，沒有特色。同一個專業的學生，你挑誰來面試，好像都可以，這是很悲哀的。許多簡歷連詞句都差不多， 就像“范文”拷貝一樣。如果職業人士不能認識到這一點，這磚是否還有力度呢。?面試時不知道怎么推銷自己的問題很突出。許多人從來沒有想過自己的優勢和特點，在介紹自己的時候，光會強調是哪個學校哪個專業畢業的，而不是從為人品格方面強調自己的優勢。現代社會招聘時，專業固然很重要，但更重要的是一個人的學習能力和與人處世能力。

　　建議：簡歷是給企業展示自己的臉，所以制作時一定要從自己的定位規劃點出發，具有針對性的實施，可以適當切合實際的包裝。盡最大限度的挖掘自己的潛力。面試是一場智力的較量，在這場較量中，只有了解面試技巧和策略的人才能獲勝，同時要做到知己知彼，充分了解對方需求，才能使自己運籌帷幄，決勝千里。

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