大學生就業機會有哪些
大學生就業難，已經是一個不爭的事實。那么大學生就業機會有哪些？下面是小編整理的具體內容，歡迎閱讀參考！
大學生創業所遇到的機遇：
首先，大學畢業生在畢業后兩年內自主創業，到創業實體所在地的工商部門辦理營業執照，注冊資金（本）在50萬元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊資本的10%（出資額不低于3萬元），1年內實繳注冊資本追加到50%以上，余款可在3年內分期到位。其次大學畢業生新辦咨詢業、信息業、技術服務業的企業或經營單位，經稅務部門批準，免征企業所得稅兩年；新辦從事交通運輸、郵電通訊的企業或經營單位，經稅務部門批準，第一年免征企業所得稅，第二年減半征收企業所得稅；新辦從事公用事業、商業、物資業、對外貿易業、旅游業、物流業、倉儲業、居民服務業、飲食業、教育文化事業、衛生事業的企業或經營單位，經稅務部門批準，免征企業所得稅一年。
況且，大學生富有有激情，對未來充滿希望，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及“初生牛犢不怕虎”的精神，而這些都是一個創業者應該具備的素質。另外，大學生們有技術。大學生在學校里學到了很多理論性的東西，有著較高層次的技術優勢，而目前最有前途的事業就是開辦高科技企業。技術的重要性是不言而喻的，大學生創業從一開始就必定會走向高科技、高技術含量的領域，“用智力換資本”是大學生創業的特色和必然之路。
一些風險投資家往往就因為看中了大學生所掌握的先進技術，而愿意對其創業計劃進行資助。現代大學生有創新精神，有對傳統觀念和傳統行業挑戰的信心和欲望，而這種創新精神也往往造就了大學生創業的動力源泉，成為成功創業的精神基礎。
大學生創業的最大好處在于能提高自己的能力、增長經驗，以及學以致用；最大的誘人之處是通過成功創業，可以實現自己的有理想，證明自己的價值。
大學生創業所遇到的挑戰：
（1）由于大學生社會經驗不足，常常盲目樂觀，沒有充足的心理準備。對于創業中的挫折和失敗，許多創業者感到十分痛苦茫然，甚至沮喪消沉。大家以前創業，看到的都是成功的例子，心態自然都是理想主義的。其實，成功的背后還有更多的失敗。看到成功，也看到失敗，這才是真正的市場，也只有這樣，才能使年輕的創業者們變得更加理智。
（2）急于求成、缺乏市場意識及商業管理經驗的缺乏，是影響大學生成功創業的重要因素。
學生們雖然掌握了一定的書本知識，但終究缺乏必要的實踐能力和經營管理經驗。此外，由于大學生對市嘗營銷等缺乏足夠的認識，很難一下子勝任企業經理人的角色。
（3）大學生對創業的理解還停留在僅有一個美妙想法與概念上。在大學生提交的相當一部分創業計劃書中，許多人還試圖用一個自認為很新奇的創意來吸引投資。這樣的事以前在國外確實有過，但在今天這已經是幾乎不可能的了。
現在的投資人看重的是你的創業計劃真正的技術含量有多高，在多大程度上是不可復制的，以及市場贏利的潛力有多大。而對于這些，你必須有一整套細致周密的'可行性論證與實施計劃，決不是僅憑三言兩語的一個主意就能讓人家掏錢的。
（4）大學生的市場觀念較為淡薄，不少大學生很樂于向投資人大談自己的技術如何領先與獨特，卻很少涉及這些技術或產品究竟會有多大的市場空間。就算談到市場的話題，他們也多半只會計劃花錢做做廣告而已，而對于諸如目標市場定位與營銷手段組合這些重要方面，則全然沒有概念。其實，真正能引起投資人興趣的并不一定是那些先進得不得了的東西，相反，那些技術含量一般但卻能切中市場需求的產品或服務，常常會得到投資人的青睞。同時，創業者應該有非常明確的市場營銷計劃，能強有力地證明贏利的可能性。
分析高校畢業生當前就業形勢，從經濟形勢對就業產不利影響、勞動力總量壓力和結構性矛盾并存、大學生綜合素質與市場需求脫節三個方面全面分析高校畢業生就業面臨的困境，從國家層面高度重視就業工作、各級政府制定一系列促進大學生就業創業的政策措施，高校多項舉措并進加強大學生綜合素質的培養，從三方面提出畢業生就業的種種機遇，有利于畢業生了解就業整體形勢，把握機遇，實現高質量就業。
大學生就業機會有哪些
2021年“粵港澳大灣區大學生就業實習雙選會”日前在暨南大學珠海校區開幕，吸引了大灣區內超2萬家企業、100余家高校共同參與。圖為參會企業代表在活動現場向學生介紹招聘信息。
近期，全國多個省份及高校陸續發布2021年高校畢業生就業質量報告，引起各界關注。
2021年高校畢業生流向了哪里？他們擇業時看重哪些因素？哪些職業更受畢業生青睞？
看重什么——薪資重要，同時期望實現個人價值
提及擇業標準，薪資往往是其中的重要一項。智聯招聘發布的調研報告顯示，薪酬福利是多數2021年高校畢業生擇業的主要動因。在應屆生求職看重的因素中，選擇“薪資福利”的高校畢業生比例達68.5%，同比擴張7.7個百分點。同時，看重“落戶、補貼等人才政策”的占比也較2020年上升。
畢業于太原理工大學的張智威現供職于中建三局總承包公司，提及擇業標準的重要性排序，他將“薪資待遇”置于首位。“工作也是為了更好地生活，我想趁著年輕時多努力掙錢，積攢一定資本、人脈等，更有利于未來的發展。”張智威說。
還有不少高校畢業生表示，薪資雖是衡量一份職業的重要因素之一，但相較于薪水，自己更重視能否在職場中實現個人價值。
“我最看重的是一家單位在行業中的地位，好的平臺往往能提供較好的職業成長環境。其次看崗位的上升空間，最后才考慮薪水。”畢業于新疆大學的段飛如今在北京市一家國有企業工作。他認為，薪資水平取決于高校畢業生的學歷背景、個人履歷等硬性條件。剛離開校園進入職場的畢業生在就業市場中的議價空間有限，因而在擇業時應該更多關注職業發展前景。
從外交學院畢業后，徐昊銘成為湖北宜昌的一名選調生。在他的擇業觀中，實現個人價值占重要地位。“我是宜昌人，投身家鄉的建設對我來說很有意義，這里提供的人才政策也很有吸引力。”徐昊銘說，選調生須在當地駐村工作2年，對于剛剛走出校園的新職場人是很好的鍛煉機會，對個人的職業成長大有裨益。
值得關注的是，除了薪酬福利等硬性條件和實現個人價值的職業追求，“達成工作和生活平衡”也是不少2021年高校畢業生擇業時的心聲。智聯招聘發布的調研報告顯示，在應屆生求職看重的因素中，有34%的高校畢業生選擇“工作和生活平衡”，占比同比上升3.5個百分點。報告指出，這表明年輕求職者在追求成長的同時，更青睞人性化、合理的工作制度。
“一份薪水高但工作過于飽和的職業和一份工作節奏適中、待遇合理的職業相比，我更愿意選擇后者。”段飛表示，自己和身邊不少同事都更傾向工作之余有閑暇時間培養業余愛好，“有空享受生活，對于緩解工作壓力十分必要。”
就業去哪里——新一線和二線城市吸引力增強
“在上海讀了4年書，對這座城市很有感情。這里工作機會多，文娛生活也比較豐富，不少同學、朋友都在上海就業，所以畢業后我也選擇留了下來。”陳雨是華東政法大學2021屆畢業生，提及留滬就業的原因，她這樣說。
和陳雨一樣，在一線城市就業是不少高校畢業生心儀的選擇。據58同城發布的《2021中國大學生最佳雇主調研綜合報告》，在參與調研的大學生群體中，期望在一線城市就業的畢業生占比達35.45%。具體看，北京、上海、廣州、深圳、成都是大學生優先選擇的就業城市。
與此同時，新一線城市和二線城市的招聘崗位增長較快，對年輕人的吸引力不斷增強。BOSS直聘發布的《2021應屆生就業趨勢報告》顯示，2021年春招季，面向應屆生的校招崗位有62%來自一線城市和新一線城市。其中，新一線城市校招崗位占比達37%，同比增長4個百分點，成為吸納應屆生就業的主力軍。從2021屆畢業生的本地就業留存情況看，一線和新一線城市應屆生留存率均超過60%，二線城市次于新一線城市，留存率達到44.6%。
從北京師范大學畢業后，2021屆博士生小朱入職太原理工大學，成為一名青年教師。“我是山西臨汾人，太原離老家很近。我就職的太原理工大學是省內排名較靠前的高校，所以選擇在這里工作。”小朱說，相較人口密度大的北京，自己更傾向于在節奏相對適中的城市生活。
在中國人事科學研究院副研究員吳帥看來，一線、新一線城市之所以持續吸引高校畢業生就業，一是因為職業發展空間大，“這類城市就業機會相對較多，隨著青年人工作‘換手率’增加，一個城市的產業多元化、職業多樣化和崗位供給的豐富程度，將決定其對年輕人的吸引力。”吳帥分析。此外，在社會交往層面，這類城市的生活品質、活力、交友圈以及休閑文化娛樂配套服務較受年輕人青睞，因而愿意在此就業。
青睞哪些行業——IT、互聯網等行業吸引力大
除了地域，高校畢業生流向的行業同樣備受關注。智聯招聘發布的《2021大學生就業力調研報告》顯示，IT/通信/電子/互聯網是畢業生最期待從事的行業。從近期多所高校披露的畢業生就業質量報告來看，信息技術等相關行業受到較多畢業生青睞。
北京大學近日公布的統計數據表明，該校2021年高校畢業生中，有26.36%的本科生和24.76%的碩士生從事信息傳輸、軟件和信息技術服務行業，占比均為該學歷層次中最高。上海交通大學發布的《2021年就業質量報告》顯示，按不同學歷統計，本科生和碩士生選擇在信息傳輸、軟件和信息技術服務業就業人數最多，分別為240人和1075人。南京大學2021年畢業生就業重點行業的第一名為“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”，占比達到25.38%。南京理工大學畢業生就業重點產業第一名是新一代信息技術和軟件業。
“高校畢業生青睞IT、互聯網等相關行業，一方面與其對數字經濟發展的良好預期有關，另一方面由于數字職業的技能魅力和較高的收入待遇。”吳帥說，相比傳統經濟領域的一些重復勞動，智能制造、數字金融等更能引起年輕人的從業興趣，工作更新潮、收入更高、時間相對更自由等，對年輕人有較大吸引力。
從職位選擇來看，研發/技術類職位是更多高校畢業生首選的職位類型。58同城的報告顯示，2021年大學生首選的職位類型中，研發/技術類職位占26.54%；其次是技術支持/測試類職位，占23.03%；辦公職能類職位排名第三，占比19.52%。據分析，首選研發類職位的主要原因是從事專業技術崗位往往能獲得良好的職業發展，薪資有競爭力。而技術支持測試類職位有一定的薪資水平保證，也能深入接觸核心業務，并且應聘挑戰性低于研發崗。
數據顯示，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。目前，教育部已啟動實施“2022屆全國普通高校畢業生就業創業促進行動”，會同有關部門舉辦專場網絡招聘活動，提供各類崗位，同時通過線上線下就業能力培訓，幫助高校畢業生提升就業競爭力。
多個機構的監測顯示，近年來中國數字經濟發展迅速、輻射范圍擴大、影響程度加深，帶來一大批就業機會，成為吸納高校畢業生就業的重要領域。特別是隨著數字技術融入傳統產業，這些產業涌現出更多新崗位。BOSS直聘研究院發布的報告顯示，去年以來，以智慧農業、農產品電商營銷為代表的“傳統產業+數字經濟”崗位規模迅速增長，對高學歷人才十分渴求。
“數字經濟領域就業潛力大，但目前人才供需匹配度不高。”吳帥認為，緩解這一問題，需要多方共同努力。從高校畢業生角度講，要注重提升數字素養，適應未來更多綜合性、融合性的崗位。在人才培養機制上，應做好數字經濟領域新工科、新文科建設，加強數字領域的職業啟蒙、認知和體驗等，提供專業化的數字技術人才。
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