人力資源管理專業介紹詳細版

　　人力資源管理對于一個企業的發展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預見，隨著社會發展及企業對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業就業前景將非常廣闊。下面是CN人才網小編整理的人力資源管理專業介紹詳細版，歡迎閱讀參考!

　　人力資源管理專業介紹

　　“人力資源管理專業就業前景怎么樣?”“人力資源管理專業好嗎?”“人力資源管理(HR)工作好嗎?”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關注的焦點都是集中在人力資源管理專業就業前景及其發展前景上。

　　人力資源管理對于一個企業的發展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預見，隨著社會發展及企業對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業就業前景將非常廣闊。

　　職業發展現狀：

　　目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。

　　1、專業簡析

　　人力資源管理研究就業、招聘等問題以支持組織的戰略和目標。你將會學習招聘、職位安排、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞工關系、工作健康和安全等。

　　2、適合人群

　　如果你喜歡和人打交道，喜歡數字，喜歡幫助別人實現他們的目標，樂于參加集體體育項目、俱樂部活動、家教，喜歡咨詢，那你可能會喜歡這個專業。

　　如果你擅長咨詢、傾聽，有協商能力、組織能力、定量分析能力、團隊合作能力、口頭表達能力，為人耐心，那你很適合學習這個專業。

　　3、課程設置

　　西方經濟學，統計學，組織行為學，管理學，會計學，薪酬管理，工作分析與評價，福利管理，勞動關系，戰略管理，績效管理，培訓與開發，雇員流動管理，國際人力資源管理，人力資源規劃。

　　4、知識體系

　　人力資源管理是一個相當有趣的專業，其本身也還在不斷發展，特別是法律、司法、技術(如互聯網)的不斷發展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識結構。

　　該專業的學生一開始將學習人文學科、藝術、數學、社會科學(如哲學、心理學、社會學)的知識。在高年級時，學生將學習商業行政管理(如市場營銷、金融、會計、統計、信息系統、組織行為學)和人力資源管理課程。

　　各大學該專業的差別在于定量分析研究，如工程學院提供的人力資源管理專業往往要求有數學背景。熟悉統計學對于學習薪酬管理課程是非常有幫助的。人文學院的人力資源管理專業的數學課程則要少一些。

　　5、職業導向和就業前景

　　職業導向：

　　人力資源經理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經歷，招聘專員。

　　人力資源管理專業課程簡介

　　一、課程目錄

　　1、公共基礎課程目錄

　　毛澤東思想概論、馬克思主義哲學原理、鄧小平理論概論、當代世界經濟與政治、思想道德修養、法律基礎、大學英語、大學體育、微積分、線性代數與空間解析幾何、概率論與數理統計、計算機文化基礎、計算機技術基礎、統計學原理、會計學原理、管理學、經濟學原理、市場營銷學。

　　2、專業課程目錄

　　勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理概論、企業文化、社會保障學、行政管理學、財務管理、戰略管理、管理信息系統、經濟法、電子商務概論、項目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、市場調查分析、電子政務概論、保險學原理、勞動法學、領導科學、管理溝通、管理決策學、人力資源戰略與規劃、人力資本管理、勞動關系管理、人力資源管理信息系統、組織變革與組織開發、國際人力資源管理、客戶關系管理、旅游管理

　　二、專業主干課程簡介

　　1、《勞動經濟學》

　　勞動經濟學是經濟學科體系中的一個十分重要的分支。它是以市場經濟為前提，以人的勞動和人力資源為起點，研究勞動力資源優化配置的經濟理論與制度的一門學科。勞動經濟學系統介紹了市場經濟條件下勞動經濟理論和其最新發展及勞動經濟理論的分析方法和手段。通過教學要求掌握基本的勞動經濟理論和其分析方法和手段，能正確認識分析和解決經濟建設中的勞動和人力資源問題。

　　本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社《勞動經濟學》(楊河清主編)、經濟出版社《人力資源經濟學》(時新榮主編)、中國勞動保障出版社《勞動經濟學》(曾湘泉主編)。

　　2、《組織行為學》

　　組織行為學是現代管理學的重要組成部分，涉及心理學、政治學、社會學和人類學等學科。它從個體、群體和組織三個層面詮釋了工作組織中人們的行為模式及其規律，研究并回答組織中的個體、群體及其組織之間的'互動及其對個體及整個組織績效的影響。學習該課程既有助于人們盡快適應自己賴以生存的組織，優化自己在組織中的行為，提高工作績效;又有助于成為一個出色的組織管理者。

　　本課程主要選用教材有：中國人大出版社《組織行為學》(關培蘭主編)、大連理工出版社《組織行為學 ? 人力資源管理案例與練習》(余凱成主編)。

　　3、《人力資源管理概論》

　　本課程是人力資源管理專業的入門課程，主要對人力資源管理的相關內容和主要活動進行系統介紹，既從理論的角度對人力資源管理進行總體闡述，如通過介紹人力資源、人力資源管理、人力資源管理的產生和發展、人力資源管理者和人力資源管理部門、人力資源管理環境等方面來解決人力資源管理理念和認識問題，又從實踐的角度對人力資源管理的主要活動進行介紹，包括工作分析、人力資源規劃、招聘錄用、培訓開發、績效管理、薪酬管理等主要職能。

　　本課程主要選用教材有：中國人大出版社《人力資源管理概論》(董克用主編)、高等教育出版社《人力資源管理》(陳維政主編)。

　　4、《企業文化》

　　企業文化是全體員工中心認同和共有的企業核心價值觀念，規定了人們的基本思維模式和行為模式。本課程通過對企業文化的系統講授，使學生不僅對企業文化有所了解，還學會如何選擇合適自己個性發展的企業文化。

　　本課程主要選用教材有：經濟管理出版社《企業文化案例》(劉光明主編)。

　　5、《組織理論與工作分析》

　　本課程主要介紹了現代公共組織與企業人力資源管理中新興的工作分析技術及其操作方法，具體內容包括工作分析的理論概觀、歷史發展、方法與技術操作、分析質量鑒定以及如何把工作分析運用于組織管理實踐，提高人力資源管理和人力資源開發的效率與效果。

　　本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社《工作分析的方法和技術》(蕭鳴政主編)。

　　6、《人力資源選聘與測評》

　　本課程較全面系統地介紹了招聘和錄用的相關理論、方法、過程和技巧，并結合人才測評在人力資源管理尤其是選拔中的重要性講授了人才測評的理論基礎、如何開展人才測評、如何運用相關技術選拔人才和有效配置人才等理論和方法，目的在于使學生全面、系統地了解人才測評的理論并掌握人才測評的理念和技術。

　　本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社《招聘與錄用》(廖泉文主編)、四川科技出版社《人力資本管理中的心理測評》(沈登學主編)。

　　7、《培訓管理》

　　本課程介紹了現代培訓與開發的基本概念和原理，培訓與開發的需要評估、方法、職業生涯設計、培訓與開發中的學習原理、培訓有效性評估，著重探討了在當前技術應用廣泛、變革日益加劇情況下的培訓與開發的一些新趨勢，如應用網絡技術的多媒體遠程培訓、管理開發項目、高科技企業中的人員培訓等。

　　本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社《培訓與開發》(石金濤主編)。

　　8、《績效管理》

　　本課程以戰略性人力資源管理為導向，系統地介紹了企業組織績效管理的全過程，即從績效管理的基礎理論出發，展示了包括計劃績效、監控績效、評價績效和反饋績效在內的績效管理的各個環節。全書體系完整，內容新穎、充實，具有較強的操作性。內容涵蓋了績效管理的基礎理論、績效計劃、績效溝通、績效評價、績效評價主體的選擇與評價者培訓、績效評價指標的選擇、績效評價方法的選擇、績效評價結果的運用以及績效薪酬等與有效的績效管理有關的各個方面。

　　本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社《績效管理》(方振邦主編)。

　　9、《職業生涯管理》

　　本課程內容包括職業與職業分類、職業評價，職業管理與職業發展觀，人生發展與職業生涯，職業選擇與職業指導，個人職業生涯發展規劃，職業生涯發展的自我管理，組織職業生涯發展規劃，組織職業生涯開發與管理，工作及家庭平衡規劃管理，組織發展與職業生涯管理。

　　本課程主要選用教材有：中國勞動保障出版社《職業生涯規劃》(楊河清主編)、四川大學出版社《職業生涯設計》(沈登學主編)。

　　10、《薪酬管理》

　　本課程從企業經營與戰略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現代企業中的地位及其作用。不僅從管理學、經濟學等多學科視角對薪酬以及薪酬管理的相關內容進行了理論上的闡釋，而且注重對于薪酬管理的實際操作技術的講授，以實例的形式講解了以職位評價、薪酬結構與薪酬等級設計、績效獎勵與認可計劃、不同類型人員的薪酬設計方案等為核心的薪酬管理技術。

　　本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社《薪酬管理》(劉昕主編)。

　　11、《人力資源戰略與規劃》

　　本課程將人力資源戰略與人力資源規劃聯系起來，從人力資源環境分析、制定人力資源戰略、進行人力資源供給和需求預測、制定人力資源規劃方案，以及人力資源戰略與規劃的評價和控制等方面，構建一個統一的人力資源戰略與規劃體系。

　　本課程選用教材有：中國人民大學出版社《人力資源戰略與規劃》(趙曙明主編)。

　　12、《人力資本管理》

　　本課程研究了企業內部人力資本的性質特征、人力資本管理的基本原理、人力資本管理與企業獲得和保持核心部分力和競爭優勢之間的關系，以及企業人力資本管理的特點、基本原理和運作機制。并著重從以下幾個方面展開介紹：人力資本戰略管理、人力資本的獲得、人力資本價值計量及其會計核算方法、人力資本投資、人力資本績效評價、人力資本的激勵與約束機制等。

　　本課程選用教材有：機械工業出版社《企業集團人力資本管理研究》(席酉民主編)。

　　13、《勞動關系管理》

　　本課程通過對市場經濟國家勞動關系進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規律，并在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探索了勞動關系的發展方向、制度和調整模式選擇。

　　本課程選用的教材有：中國人民大學出版社《勞動關系》(程延園主編)

　　14、《國際人力資源管理》

　　本課程探討全球化趨勢下人力資源管理發展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等，以問題為導向從多角度、新視角來研究國際人力資源管理問題與操作方案。

　　本課程選用的教材有：復旦大學出版社《國際人力資源管理》(林新奇主編)。汕

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