應屆生面試影響成績的5個注意事項

　　大家知道影響面試生求職的事項有哪些嗎?以下是小編整理的相關資料，希望對大家有所幫助。

　　top1：自我介紹喜歡背簡歷

　　1~3分鐘的自我介紹，是面試中經常見到的開場環節。可別小瞧了這短短幾分鐘的自白，對于面試官來說，自我介紹的好壞是他們構建面試者第一印象的主要途徑。而在此環節上，應屆生常犯的錯誤，就是喜歡照本宣科背簡歷。這是種很錯誤的做法，嚴重浪費了一次自我推薦的機會，面試官之所以讓你先自我介紹，主要是想從你的推介中發現你和別人不一樣的特性，從而對你這個人做出判斷。而在你介紹的時候，面試官往往會一邊聽一邊查閱手上的簡歷，如果你僅僅是將簡歷上的內容復述一遍，那結局自然也就可想而知。

　　top2：攻略看太多語言表達太過相似

　　現如今網絡上的面試攻略層出不窮，在給求職者提供參考的同時，也限制了很多新人的面試表達思路。于是，在面試中經常碰到一些應屆生，照著攻略上的內容，小心翼翼、千篇一律的進行復述。再好的東西多吃也會膩，這樣太過相似的表達，聽多了，面試官自然也沒興趣再詳細了解下去了。

　　top3：感情外放，情緒波動太大

　　能否控制好情緒，是分辨職場老油條和應屆畢業生的一個重要判斷標準。因為工作中受的打擊比較多，職場老人心理承受能力會更好一些，即使面試中被無故挑刺，也能很好的收斂負面情緒，很少會與面試官對嗆。而應屆生則不同。因為剛剛走出校園，心氣還比較高，再加上現在大多數90后都是獨生子女，個性比較強，因此，在遇到面試官刁難的時候，不經意間就會將情緒外泄。

　　top4：面試時間掐不準

　　很多求職者害怕遲到，早早的就會到達面試地點。其實這種做法，是存在錯誤認知的。面試，并不是越早到越好，一般來說，比約定的時間提前5分鐘左右到達是最佳的(最多提前10分鐘)。因為，面試官們都有自己的日常工作要處理，如果你到的太早，很容易擾亂他們的工作安排。

　　top5：個人定位不明確

　　“說一說你1年/3年的職業規劃”是面試中HR經常會問到的一個問題。而這題，也是大多數應屆畢業生面試常栽跟頭的地方。面試官之所以問這樣的問題，其主要目的是想了解求職者的個人定位。如果你連最基本的規劃都沒有，怎么能讓他們相信，你可以擔當大任呢?

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　　影響求職者面試結果因素

　　1、第一印象

　　有句話說，你永遠沒有第二次機會給人以第一印象。人都有先入為主的習慣，第一眼看到的印象，最為深刻，比起你在面試場上說話的內容，語氣、語調和整個人的氣場更關鍵，就是你的第一印象。

　　2、個人素質

　　有人會問短短幾分鐘的敘述就能將自己展現出來嗎?回答是當然可以!一般人在緊張的狀態下的表現反而會更加真實，那么面試老師就會注意你潛意識的小動作和講話的聲音。

　　正常來說，比較討面試官歡心的幾個特質有：積極，樂觀，穩重，踏實，好學，聰明等。或許所謂的“眼緣”主要是在這里啦。

　　3、專業知識

　　其實個人覺得這部分影響因素一般，專業問題通常會有一些難度，能答出來當然是最好的，如果答不出來也不要緊，但是!但是!你要誠懇的向老師表示抱歉，要有臨場應變能力，這才是關鍵!

　　要給自己(或者心儀你的老師)臺階下，盡量試著去解答(其實有的老師看你答不出來也會著急的，他們會想辦法引導你的思路，給你一點提示，畢竟老師也是從你這個階段過來的)，回答一定要積極，實在不會就要禮貌的說出來。

　　4、穩定與否

　　很多畜牧公司在招聘人才時，不僅喜歡能夠找到一個優秀的畜牧人才，更希望所招到的這個人能夠長期在公司穩定下來。因為你若即便再優秀，但總是隔三差五的跳槽，頻繁跳槽者能力再大也難對公司有大的貢獻。

　　5、筆試測評

　　為了在面試這個短短的數分鐘內全面了解求職者，所以有一部分公司都備有面試測評表，而測評由HR計算，你的筆試測評結果也同樣對面試結果有著重要的影響作用。

　　6、著裝方面

　　把這點放在了最后，相信大家肯定也看了很多關于研究生面試著裝的攻略，在著裝方面應該不會出大錯。

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