求職菜鳥(niǎo)變達(dá)人的策略
第一、選擇公司
1、如果打算將來(lái)自己創(chuàng)業(yè)，最好去小公司。
2、如果打算混跡職場(chǎng)做白領(lǐng)，去TOP外企。
3、外企分層次，樂(lè)意去亞洲外企賣(mài)苦力也沒(méi)人攔你。
4、中高層人才去北京上海等大城市，才畢業(yè)的學(xué)生或許南方沿海更適合你。
第二、應(yīng)聘時(shí)間
每年夏天全國(guó)會(huì)新增幾百萬(wàn)的大學(xué)畢業(yè)生，他們大多將接手工商業(yè)界最底層的崗位與工作。最好的工作機(jī)會(huì)往往在畢業(yè)前一年的夏末秋初就開(kāi)始招聘工作了，宣講會(huì)、幾輪面試篩選、管理培訓(xùn)生;接下來(lái)第二年春天還有一次招聘小高潮。屆時(shí)幾乎所有的一流企業(yè)都已經(jīng)招聘完畢，進(jìn)入培訓(xùn)的環(huán)節(jié)。而此時(shí)亦不過(guò)三四月間，大學(xué)生們還未畢業(yè)。部分愛(ài)學(xué)習(xí)的好學(xué)生一心忙于學(xué)業(yè)與論文，常言要待論文搞定或畢業(yè)后再找工作。那時(shí)候往往只剩下別人選剩的渣，反之企業(yè)亦然，也知道7月之后招聘的畢業(yè)生質(zhì)量不如秋春兩季。
第三、校招聘會(huì)
畢業(yè)前一年的秋天有一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生的供需洽談會(huì)也稱(chēng)雙選會(huì)，歷來(lái)都很受大學(xué)生們的重視。當(dāng)然這種針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)不止一場(chǎng)，但是這種招聘會(huì)里良莠不齊，許多企業(yè)并沒(méi)有招聘計(jì)劃，只是來(lái)捧主辦方的場(chǎng)。
在大學(xué)校內(nèi)也會(huì)舉辦一些招聘會(huì)，有的是校方組織，有些是學(xué)生會(huì)組織，這種招聘會(huì)往往附帶一些宣講會(huì)，幾乎不存在捧場(chǎng)因素，比校外的招聘會(huì)實(shí)在。
第四、招聘網(wǎng)站
找工作的招聘網(wǎng)站很多，但是好公司最多的網(wǎng)站就是那么幾個(gè)
因?yàn)檫@幾家網(wǎng)站的工作機(jī)會(huì)最多，企業(yè)的年費(fèi)比較貴，除此之外的地方招聘網(wǎng)站的招聘企業(yè)就比較注水了。
小編在此提供了一個(gè)應(yīng)屆生招聘網(wǎng)：www.yjbys.com
Tips：
1、要有針對(duì)性可以在關(guān)鍵字上做出設(shè)置，比如“ManagementTrainee”，比如“Trainee”，比如“MT”等。
2、大多數(shù)靠譜的職位或說(shuō)大多數(shù)靠譜的.公司，都會(huì)用帶自己公司后綴名的郵箱做招聘，而如果一個(gè)公司自己的email服務(wù)器都建設(shè)得不好，不能用于招聘，那么這么小氣的公司是不會(huì)在人事上投入多少的。
3、在那些留下HR電話與email的職位，其實(shí)也是想收到求職者的電話與email.所以如果你對(duì)該職位非常感興趣，建議網(wǎng)上申請(qǐng)后，再發(fā)送一封郵件與打電話詢問(wèn)。
4、網(wǎng)申后你再寫(xiě)了一封Email發(fā)過(guò)去，主題應(yīng)該有所調(diào)整。建議主題應(yīng)該這樣寫(xiě)“學(xué)校名稱(chēng)+專(zhuān)業(yè)+姓名+應(yīng)聘職位”，例如“某大學(xué)_資訊系統(tǒng)_王拾閑_應(yīng)聘薪酬主管”。
5、至少應(yīng)該對(duì)你申請(qǐng)了哪些公司的哪些職位有印象。那樣就可以輕松地記下面試通知的內(nèi)容，然后在面試前利用互聯(lián)網(wǎng)做足這個(gè)公司與職位的功夫。
6、部分外企HR喜歡在夜間打電話通知求職者來(lái)面試，通知時(shí)間是晚7點(diǎn)到凌晨12點(diǎn)。有的HR喜歡在面試前通過(guò)電話了解足夠的信息以便進(jìn)一步粗略篩選，這種電話往往以英語(yǔ)開(kāi)頭。
第五、關(guān)系
還有一個(gè)找工作的渠道就是關(guān)系，有很多人沒(méi)有什么家庭背景就覺(jué)得自己毫無(wú)關(guān)系，其實(shí)則不然，關(guān)系只是一個(gè)找工作的超鏈接、隨意門(mén)。認(rèn)識(shí)對(duì)方企業(yè)的人，對(duì)方企業(yè)的人對(duì)你有一定了解，有中間朋友做介紹，有老師的推薦都可以說(shuō)是關(guān)系。甚至在本小組泡的組員們，也不妨在早進(jìn)職場(chǎng)或自己創(chuàng)業(yè)的大叔大媽豆友中一試。不會(huì)利用資源的人是不自知的傻子。
第六、面談
1、在面試前一定要對(duì)公司與職位有個(gè)大體的了解。判斷他們需要怎樣的人，迎合他們的需求做足準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好幾個(gè)問(wèn)他們的問(wèn)題，問(wèn)題可以透露出你做足準(zhǔn)備的信息，可以表示出對(duì)將來(lái)工作的期待，可以征求面試官的建議給他們予以高度認(rèn)可與尊重。
2、面談的情況應(yīng)與簡(jiǎn)歷一致。簡(jiǎn)歷是個(gè)大綱，簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)，面談只是進(jìn)一步了解。有以下幾種情況會(huì)不用懷疑地出局：簡(jiǎn)歷夸大、可塑性差、難相處、很難駕馭。
2.1簡(jiǎn)歷夸大
應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經(jīng)驗(yàn)說(shuō)成是自己的。這種做法并不是完全不可行，但只適用于聰明的狐貍。否則會(huì)在面試官的追問(wèn)下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂合同，若欺騙行為被發(fā)現(xiàn)，則合同無(wú)效。
另一方面許多應(yīng)屆畢業(yè)生的成績(jī)都不錯(cuò)，少部分HR會(huì)考察應(yīng)聘者大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的態(tài)度及學(xué)習(xí)成績(jī)的可信度，會(huì)問(wèn)一些該專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。我的經(jīng)驗(yàn)是：會(huì)計(jì)90多分的同學(xué)，可能連借貸法都解釋不清楚。
2.2可塑性差
在短短的面試過(guò)程中就情緒大幅度起伏，靦腆害羞內(nèi)向以致過(guò)于緊張。剛說(shuō)過(guò)的話就忘，毫無(wú)記性，學(xué)習(xí)能力差。雖說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生的可貴之處就在于他是一張白紙，但如果紙質(zhì)太差，在上面寫(xiě)不好字，這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。
2.3難相處
這種人也許很快就會(huì)露餡，也許可以蒙混過(guò)關(guān)。如果招進(jìn)來(lái)一個(gè)人有毛病，毛病至少也要忍過(guò)試用期吧。
2.4很難駕馭
很多完全符合工作要求，人也很聰明卻不能通過(guò)面試。還是讓他在別的地方多多錘煉吧。或者他并不適合打工，他也許會(huì)是明日的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)富豪。
第七、總結(jié)
找工作最快捷的渠道——關(guān)系
找工作最好的時(shí)間——14年畢業(yè)生在13年夏天之后至14年春
找工作最好的招聘會(huì)——校園內(nèi)招聘會(huì)
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