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大學生10種不健康求職心理
很多大學生在求職時缺乏實習經驗，這使得他們在求職市場上的競爭力大打折扣。下面是小編為大家收集的大學生10種不健康求職心理，希望能夠幫助到大家。
大學生10種不健康求職心理
與企業的市場營銷不同的是，求職營銷中求職者既是“產品”的所有者，又是“產品”本身，求職者在競爭中的表現在很大程度上要受到自身心理狀態的深刻影響，不同的競爭心理產生不同的競爭表現，導致不同的求職結果。許多不健康的求職心理會導致求職出現困難和挫折，有人列舉了10種大學生求職的不健康心理，分別是：
1、羞怯心理
在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤、靦腆害羞，這樣的人很難讓人相信能獨立開展工作，自然很難受用人單位賞識。
2、仕途心理學
而優則仕，覺得當官才是正途，削尖腦袋往政府部門鉆，但進入政府部門靠的是實力和關系，競爭十分激烈。
3、攀比心理
一些學生喜歡攀比，覺得在學校里我成績比你好，獲得的榮譽比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的標準，那些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
4、依靠心理
一些大學生缺乏獨立意識，求職應聘總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后能相互照應;或者把希望寄托在父母、親戚、朋友身上。這種缺乏獨立意識和能力的畢業生只會被用人單位拋棄。
5、依附心理
自己不急著找工作，整天想著依靠親戚、朋友的關系找到工作，這種人在工作中也是難有長進的。
6、鄉土心理
有些大學生不愿出遠門，只愿在本省、本市就業;還有一些人則早早談上戀愛，畢業后為與另一半相伴而死守一方，這樣的人鼠目寸光，難有作為。
7、保守心理
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，，不敢亮出自己的長處及特色，毫無勇氣，在競爭的年代，這樣的人自然不受用人單位青睞。
8、低就心理
這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，甘拜下風，不思進取，隨便找個工作就行。
9、厭世心理
這些學生思想激進，新潮前衛，嫌這兒的工資低，嫌那兒的工作太累，或者干脆不出去找工作。
10、造假心理
指望靠假證書、假榮譽來敲開就業大門，但假的終究長不了，只會誤了自己的名聲，毀了自己的前程。
在求職競爭的過程中，由于競爭激烈和大學生初次就業缺乏社會經驗，許多大學生在求職競爭中表現出緊張、不自然、缺乏自信的情況，極大地影響了正常水平的發揮。這些現象主要是由于自卑心理和患得患失的心態造成的，有些原本十分自信的求職者在經歷幾次挫折后，也很容易從極端的自信轉為自卑和焦慮。在這里，我們主要從競爭心理的角度，談談如何建立成功求職心態的問題，即如何建立不怕挫折的信念和平常心態的問題。
不健康職場心理
1、羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。
2、仕途心理�！皩W而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。
3、攀比心理。一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
4、依賴心理。一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘共一單位，希冀日后相互照應，這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。
5、依附心理。自己不急著找工，整天想著攀那個親戚朋友的關系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
6、鄉土心理。這些大學生不原出遠門，只愿眼前的“一畝三分地”里就業，另一些人早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。
7、低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。
8、造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。
9、自以為是。對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
10、不愿到基層去吃苦。大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
11、緊張！緊張！！緊張！主要為沒有太多工作經歷的職場新人。
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