求職準備四步走
相信大家都有過求職的經歷，那么你知道求職前應該做好哪些準備工作嗎？下面小編給大家收集整理了求職準備四步走，希望大家喜歡！
其實，我們求職時準備了一份精美的簡歷之后，并不意味著自己已經萬事大吉，只等面試的通知，在如今的環境下，求職往往比拼的就是細節，所以還有許多準備工作需要去做。當你看到以下內容后，就會發現，眼下這個時節，這些準備工作并不比寫簡歷輕松。
一、熟背目標企業的背景資料
作為求職者，任何時候都要先去了解的就是求職企業的背景和資訊，只有了解了企業信息，才會知道如何去準備面試的問題。但在眼下這個階段，就不再僅僅是泛泛地了解了，因為企業招人會比較嚴格，會比以往更強調對細節的考察，對企業背景的掌握，有可能直接就會成為面試時問題，所以一定要熟背，最好是出口成章。
這并不是一個很難完成的事情：你可以利用互聯網的便利，去搜集企業的信息，這是最直接的辦法;還有就是找一些在該企業中工作或者曾經工作過的員工或者熟人，向他們去了解信息，這類人并不難找，根據人際六維關系理論——世界上任何兩個人之間的聯系都不會超過6層。值得注意的是，你更需要多問一些微小的細節問題，從細節才能了解真相。
二、模擬面試題目
每一個求職者都應該在面試前做好一些功課，前一步我們已經通過各種關系了解了企業的背景以及相關的資料，這時你就應該站在企業的角度去思考——面試時HR們會問你哪些問題，并把能想到的問題都一一寫下來，并根據相關的資料，擬出自己的答案，條件允許的話，最好找那些為你提供資訊的人再把把關。如果你的目標是外企，自己的英文還沒有牛到“母語”的水平，最好也把這些問題擬一個英文版，爭取把它完整地背下來。
三、調理你的精神面貌
這里說的精神面貌，并非完全指求職時的著裝以及個人儀容，其實也包括自己的精神狀態。在如今的大環境下，HR對求職者心態的考察會更加仔細，試想一位被裁之后的職場人在求職過程中精神一直消極、低沉，企業敢招這樣的人嗎?
這其實也不是什么太難的事情，在這一階段盡量接觸一些勵志的書籍、電影等資訊，盡可能以樂觀的角度去看待身邊的事物，給自己一些心理暗示。
四、做好薪酬討價還價的準備
這是個相當重要的'事情，它決定了你進入該企業之后的待遇問題。根據本刊了解的情況，許多企業此時招聘大多屬于戰略性，在薪酬福利方面不會像人們所想的那樣 ——利用經濟的不景氣故意壓低職位薪酬待遇，“凡事預則立，不預則廢”，所以對于如何討價還價還是應該有所準備，即使眼下薪酬不是非常如意，至少也要給自己未來的待遇留一些空間。當然并不是說一定可以討價還價，也請讀者自己掂量。
拓展閱讀：
求職準備貫穿于職業生涯的始終，并不是某個特定時間節點的事情。有的人入職以后，會有頻繁的跳槽；有的人，會在一段職業生涯后，進行“間隔年”；有的人工作到了一個階段后，會進入另外一個行業發展。在漫長的職業生涯中，求職，是安身立命的常態。隨時做好求職準備，也是立足職場、安樂生活的重要部分。
一、求職準備第一步：做好初步職業規劃
初步的職業規劃明確了求職的方向。包括以下幾個部分：工作地點的確定、意向行業、崗位的確定。
對于很多大學所在地的外地考生來說，確定工作地點顯得尤為重要。對于有志于回生源地就業的畢業生，可以考慮回生源地所在城市擇業，參加當地的大學校園招聘會或者社會招聘會，就業機會相對會比較多。意向行業、崗位的確定，可以縮小求職范圍，減少求職精力的分散，避免出現“海投、海面”的情況，提高求職的效率和擇業的匹配度。
二、求職準備第二步：建立求職資源庫
確定初步職業規劃后，開始建立求職資源庫。包括以下幾個部分：校友及社會資源庫、建立求職小組、就業信息資源庫。
在校大學生在求職過程中，存在嚴重的職場信息不對稱現象。通過建立意向行業的校友和社會資源庫，提前深入了解意向行業的相關狀況（薪酬、人才需求、發展狀況）。通過組成求職團隊，互通有無，團隊內部進行求職技能訓練，實現小組成員的共同提高和成長。建立就業信息資源庫，包括學校就業信息網（各大高校）、SNS平臺（如前程無憂客戶端、企業招聘微博）、求職網站（如應屆生、HIALL、大街網、搜仕網、企業網站招聘頁面）、政府人事考試網（如四川人事考試網）等。通過各類專業網站，獲取求職信息、求職心得等。
三、求職準備第三步：準備求職工具
工欲善其事，必先利其器。在全面了解求職信息的前提下，求職工具的準備顯得尤為重要。求職工具包括：簡歷、筆試資料庫、面試資料庫、職場禮儀、名片等。
簡歷的準備要結合求職意向，有針對性的進行準備，而不是漫無目的地“海投”。簡歷包括網申簡歷、個性化簡歷。結合網申和個性化簡歷的特點，做相應的準備和素材的梳理。制作簡歷的過程中，切記“提煉重點、提高相關性、突出差異性、簡潔明快、快速閱讀”。
筆試資料庫準備分為企業筆試、公招考試筆試。結合不同的企業類型，做相應準備，如銀行類企業筆試往往會有英語測試、財經類知識測試。公招考試筆試主要包括行政能力測試、申論、公共基礎知識等（事業單位）。
面試資料庫準備包括：面試的考察點（評分標準）、面試的種類及要求（無領導小組討論、壓力面試、結構化面試、半結構化面試、電話面試、視頻面試等）、自我介紹準備（中英文）、面試真題搜集。
職場禮儀準備包括：職場服飾禮儀（男女正裝禮儀）、溝通禮儀（稱呼、介紹、郵件發送簡歷、接打電話）、體態禮儀（坐、立、行、走）等。 可以為自己制作名片，便于與HR交流，也是職業化的表現。
四、求職準備第四步：開始求職行為
做好了充足的準備，求職行為開始了。求職開始后，要充分了解求職應聘的用人單位及崗位（單位概況、組織文化、發展通道等），做好求職的心理準備，求職過程是一個充滿挑戰和壓力、耗費財力和體力、充滿等待、希望和絕望的過程。以一種平等、淡然的心態面對求職過程，尋找與自己個性、能力相匹配，并對其價值觀認同的用人單位。“簽約保底”的心理，會讓一些大學生匆匆與并不是很認同的用人單位簽約，導致違約，往往付出了很大的機會成本。
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